新卒社員を対象にした「奨学金返還支援制度」を青山商事が導入。経済的・心理的な負担軽減により優秀人材確保・定着率向上へ

青山商事株式会社は2024年6月25日、社員の“奨学金返還”を支援する新制度を、2025年4月より導入すると発表した。これにより同社は、社員の経済的・心理的な負担を軽減し、安心して働くことのできる環境づくりを目指す考えだ。

【26卒】人事担当者の8割以上が「採用難易度が高まる」、9割弱が「早期化する」と予想。企業の“早期選考の意向”も強まるか

株式会社学情は2024年6月19日、企業・団体の人事担当者を対象にした「2026年卒採用」に関するアンケート調査の結果を発表した。調査期間は2024年4月30日～5月15日で、649社の人事担当者から回答を得ている。調査結果から、26卒の「採用難易度」や「早期化傾向」に関する予想や、内々定出し開始時期の目安などが明らかになった。

第159回 25卒生が企業選びで重視する「仕事・会社・雇用」の魅力とは。調査から見る“採用ブランディング”のヒント

採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント

ProFuture代表の寺澤です。 5月16日に、企業向け研修事業等を展開する株式会社ジェイックが、企業の人事責任者・担当者を対象に実施した「優秀と感じる新入社員の特徴」に関するアンケート調査の結果を発表しました。この調査では、新入社員の「行動」「仕事への姿勢」「ビジネスマナー」の３項目について質問がなされています。

「就職支援に関する協定」を中央大学と就労支援機関GIURIが締結。発達障がいや精神障がい等を持つ“理工系学生”の就職を支援

中央大学キャリアセンター、および就労移行支援事業を行うGIURI（ジウリ）株式会社は2024年6月14日、同月4日に「就職支援」に関する協定を締結したことを発表した。これにより、従来の就労移行支援事業所ではサポート対象外だった学生も就活支援を受けられるようになる。両者は今後、需要の高い理工系人材の企業とのマッチングをサポートしていく構えだ。

株式会社クロス・マーケティンググループが、「採用管理システムsonar ATS」を導入

『やればいいじゃん！』を合言葉に、常に新しい“世界”にチャレンジするクロス・マーケティンググループ。目標は、大きければ大きいほど挑み甲斐がある。この想いと共に、「生活者のWhy（なぜ）の解明」を通じたマーケティング支援のノウハウと最新のDX基盤を融合させながら、お客様のマーケティングDXパートナーとなることを目指しています。そんな、クロス・マーケティンググループは、失敗してもいいじゃん！お客様のためにと思ったなら、『やればいいじゃん！』というマインドで、様々な課題に立ち向かう姿勢と志を持った人材の採用を目指しています。 ・クロス・マーケティンググループの新卒採用情報はこちらから https://recruit.cross-m.co.jp/new-graduate/

【調査結果レポート】採用サイトに関する意識調査…転職者の志望意欲や応募先選定に大きな影響

企業の採用支援・研修支援・離職防止支援をおこなう（株）カケハシ スカイソリューションズ（本社：東京都新宿区、代表：中川智尚、以下：当社）は、一年以内に転職経験のある有職者を対象に「採用サイトに関する意識調査」を実施しました。 ＜主な調査結果＞ ・転職経験者の85％が、転職先を検討する際に「転職サイトや求人票に掲載されている情報だけでは不足している」と感じている ・「転職活動／中途採用に特化した採用サイト」がない場合、転職経験者の約70％が「欲しい情報が見つからず調べる意欲が下がる」「他社との違いがわからず興味を持ちにくい」など、応募先企業を決定する際に影響があり、さらに「応募に至らない」「入社を決めきれない」転職者も60％にのぼる ・「転職活動／中途採用に特化した採用サイト」があれば、転職活動者の80％以上が「転職活動時に閲覧したい」「応募の決め手になる」と回答 ＜詳細＞ 1.転職サイト等の満足度（図1） 85％以上が応募先を検討する際転職サイトや求人票の情報だけでは不足していると回答 転職サイトや求人票の情報量に関する調査では、情報の不足感を感じる回答がいずれのフェーズにおいても多くなる結果に。特に「応募先を検討する」タイミングでは、85.2%が転職サイトや求人票の情報だけでは不足していると回答しました。 2.採用サイトの閲覧タイミング（図2） 90％以上の求職者が応募前に企業の採用サイトを閲覧 90.3%の求職者が応募前に企業側の採用サイトを閲覧しており、特に応募前の段階での閲覧が最多となりました。一方、企業ホームページは応募後、初回面接までに91.7%が閲覧していることが明らかになりました。 3.企業側の転職活動/中途採用に特化した採用サイトの必要性（図3） 80％が応募の決め手になると回答 84.8%の求職者が「転職活動/中途採用に特化した採用サイトを閲覧したい」と回答し、80.0%が「応募の決め手になる」と回答しました。 4.企業側の「転職活動/中途採用」に特化した採用サイトがないことの影響（図4） 転職者のネガティブアクションの一因になることが判明 転職活動/中途採用に特化した採用サイトがない場合、転職者の71.3%が「欲しい情報が見つからず意欲が下がる」、68.1％が「他社との違いがわからず興味を持ちにくい」と回答しました。さらに、60％の転職者が「応募に至らない」「入社を決めきれない」など転職意欲の妨げになることがわかりました。 5.企業側の採用サイトに必要な情報（図5） 転職者も働きやすさを重視している結果に 転職活動での基本情報である「具体的な仕事内容」「採用条件」「募集要項」「福利厚生」「会社概要」に次いで、「働く環境（働きやすさ）」の情報を求める転職者が79.4%いることがわかり、転職者自身も柔軟な働き方を目指している背景が浮き彫りとなりました。 ＜総括＞ 本調査の結果から、求職者が応募前により詳細な情報を求めて企業側の採用サイトを閲覧する傾向が強いことが分かりました。 また、転職活動においては、一般的な求人情報だけでなく、中途採用専門のサイトによる企業側からの詳細な情報提供を転職者が求めていることがわかりました。 採用する企業側にとっても、転職活動者に向けた中途採用専門サイトの作成・情報発信が、今後の採用活動に効果的であることが確認されました。 当社では、これらの調査結果を踏まえ、求職者が必要とする情報を充実させた中途採用サイトの提供を推進してまいります。 詳しくは以下資料ダウンロードページより、全てのアンケート結果をご覧いただけます。 ▽資料ダウンロードページはこちら https://www.hrpro.co.jp/download_detail.php?ccd=00476&pno=208 ▽調査結果掲載内容 1：調査結果のポイント 2：調査結果の総括 3：調査結果レポ―ト 　（1）転職サイトや求人サイトの情報量に対する満足度 　（2）企業ホームページや採用サイトの閲覧タイミング 　　　 転職活動における企業ホームページの閲覧タイミング 　　 　転職活動における採用サイトの閲覧タイミング 　（3）転職活動における採用サイトの必要性 　　　採用サイトが志望意欲に与える影響 　　　採用サイトに対する認識 　（4）転職活動/中途採用に特化した採用サイトの必要性 　　求職者の転職活動/中途採用に特化した採用サイトに対する認識 　　求職者の転職活動/中途採用に特化した採用サイトがもたらすアクション 　（5）採用サイトに必要なコンテンツ 今後も当社では採用活動の動向に注目し、皆様に最新情報をお伝えしていきます。 本調査は、中途採用における企業側による採用サイトの有効性を明らかにするために実施しました。 新卒採用では専用サイトを制作する企業が多い一方で、中途採用に特化したサイトを作っている企業はまだ少ないのが現状です。 特に、転職経験者がどのようなタイミングで採用サイトを閲覧し、その情報がどの程度応募に影響を与えるかを調査することを目的としています。 調査対象：直近一年以内に転職経験のある25歳～49歳までの有職者（パート・アルバイトを除く） 有効回答数：515名 調査地域：首都圏・関西・東海エリア 調査機関：株式会社カケハシ スカイソリューションズ（調査委託先：株式会社マクロミル） 調査期間：2024年5月17日～18日 転職経験について： 転職サイト・転職フェア・人材紹介・ダイレクトリクルーティングサービスの いずれかを用いて転職活動をおこなった経験がある人材のみを対象に本調査を実施 ■株式会社カケハシ スカイソリューションズについて 「人と組織の成長を加速する」というミッションのもと、採用、育成、定着を支援する様々なソリューションを提供している会社です。新卒採用支援、中途採用支援、組織強化支援、離職防止支援、CI・広告制作等、それぞれの領域で膨大なノウハウとスキルを蓄積したスペシャリストが多数存在します。クライアントの課題に応じて最適なプロジェクトメンバーをアサインし、課題解決に導きます。 ■会社概要 社名：株式会社カケハシ スカイソリューションズ 代表者：代表取締役社長　中川 智尚 本社所在地：東京都新宿区神楽河岸1-1 セントラルプラザ7F 事業所：大阪支社、名古屋支社 設立：2011年6月 事業内容：新卒採用支援、中途採用支援、社員研修、CI・広告制作、地域活性化 コーポレートサイト：https://www.kakehashi-skysol.co.jp/

企業調査：採用失敗学に関する企業アンケート（選考編）

【概要】 失敗の原因を追究して今後の失敗を未然に防ぐ学問「失敗学」の考えのもと実施した、株式会社ベネッセi-キャリアと株式会社エイムソウルによる共同調査レポートをお届けいたします。 本調査では、『採用失敗学に関する企業アンケート（選考編）』というテーマで、各社より回答を頂きました。今後の採用活動の参考材料としてお役立てください。 【資料内容】 「企業調査：採用失敗学に関する企業アンケート（選考編）」

旧帝大/早慶学生280人に聞いたサマーインターン前の就活に関する意識調査 採用に繋がる3つのポイント

2024年5月に実施したサマーインターン前の学生アンケートより、 旧帝大/早慶に在籍する280人の回答データのみを抜粋してまとめたものになります。 ・優秀層学生の志望業界 ・志望企業ランキング ・就職活動を始めた/終わらせる時期 ・希望する初年度の年収 ・企業選びのポイント などが一度に分かる貴重な資料になります。 また、JOB型採用やコース別採用の実例もご紹介しております！

夏の就活の“リクルートスーツ指定”に6割以上の25卒生が抵抗感。「オフィスカジュアル」を希望も、企業の意向とはギャップか

株式会社i-plugは2024年6月6日、2025年卒業予定の学生（以下、25卒生）、および新卒採用を実施する企業を対象に実施した、「夏期の就職活動の服装」に関する調査結果を発表した。調査期間は2024年5月8日～10日で、25卒生613人と、新卒採用を実施する企業266社から回答を得ている。本調査から、夏期の就活での“スーツ着用”に対する、学生と企業双方の考えが明らかになった。

【25卒採用】5月末時点での内定（内々定）率は「81.3％」、理系がより早い傾向。内定者フォロー施策は“対面での懇親会”が最多に

株式会社学情は2024年6月6日、2025年卒業予定の大学生・大学院生を対象に実施した「就職活動」に関するアンケートの結果を発表した。調査期間は2024年5月24日～31日で、25卒生から計354件の有効回答を得ている。調査結果から、25卒生の5月末時点における内々定獲得状況などがわかった。

【6/29（土）開催】新卒カード、どう使う？~ハタチの妄想~ in 明治大学

Original Pointでは、大学キャリア教育支援事業において、産学連携型キャリア教育の実施と、学生向けキャリア支援メディア「ハタチのトビラ」を運営しています。今回、明治大学側と今年の学生の傾向を観察する中で、夏インターンを会社名でしか選んでない動きを察知し、企画にいたりました。 本イベントでは「就活の概念を、覆せ。」をコンセプトに、企業ブランドや業界の固定観念に縛られた選択を是正することを目的にしています。業界の垣根を超えて事業を展開する企業が増える中で、“業界”“企業名”ではなく“提供価値”でこれからの方向性を見出すことを理解し、学生の選択肢の幅を広げていきます。

「ワークショップ」とは？ ビジネスでの具体例や進め方のポイントを解説

HRの注目ワード徹底解説

近年、人材育成や組織開発の取り組みとして「ワークショップ」を実施する企業が増えている。「ワークショップ」は講義形式の研修とは異なり、参加者体験型の講座である。では、セミナーとはどう違うのか、またメリットとデメリットは何なのか、どう進めたらいいのか。本稿では、ワークショップの基本から種類、進め方や成功のポイント、具体例まで詳しく解説していく。

新入社員の“入社後の配属”に関する制度変更・見直しの実施割合は低く。早期離職防止のために取り組むべきこととは

株式会社リクルートは2024年5月30日、「新入社員の入社後の配属」に関する調査の結果を発表した。調査期間は2024年2月16日～19日で、全国の従業員規模100人以上かつ24卒新入社員（正社員）が1人以上いる企業に勤める、新卒採用に関わる人事担当者812人から回答を得ている。本調査から、新入社員の初任配属範囲や配属先伝達時期、新入社員の配属に関する制度変更の実施有無などが明らかになった。

千葉県 柏市が「採用管理システムsonar ATS」を導入

組織づくりのプラットフォーム「sonar HRテクノロジー」を展開するThinkings株式会社（シンキングス、本社：東京都中央区、代表取締役社長：吉田 崇）は、提供する「採用管理システムsonar ATS（ https://hr.sonar-ats.jp/0612_kashiwacity ）」 が、千葉県 柏市（以下、柏市）に導入されたことをお知らせします。柏市が掲げる新スローガンである「つづくを、つなぐ。」まちづくりを担う人材の採用を目指した環境構築のため、「採用管理システムsonar ATS」導入を決定いただきました。 ■千葉県 柏市が採用を目指す人材像 柏市はこれまで、多くの人、新しい考えを受け入れてきました。みなさんが作り上げてきた今を受け継ぎながら、変化を恐れずに進んでいく。それは、これからも変わりません。柏の木は、冬のあいだ枯れた葉を落とさずに春を迎えます。その様子は次の世代にバトンを渡すようです。柏市も柏の木をお手本にみなさんに愛される柏を、しっかり未来へつないでいきます。ひとりひとりの知恵と工夫が、よりよい明日への大きな力になります。柏市は「つづくを、つなぐ。」まちを、一緒につくる仲間を募集しています。 ・柏市の採用情報はこちらから https://www.city.kashiwa.lg.jp/jinji/shiseijoho/shokuin/recruit/saiyo-tokusetsu.html ■採用管理システムsonar ATS導入の背景など 柏市の採用担当者様にこれまでの課題やsonar ATS導入の決め手などを伺いました。 【利用範囲】 新卒採用（内定者を含む） 【これまでの採用活動における課題】 複数の職種や異なる時期の採用試験を同時に実施しており、応募者との連絡調整や提出物の管理が煩雑になってしまっていました。 【sonar ATS導入の決め手】 ・操作性、使いやすさ ・費用 ・セキュリティ体制 【sonar ATSで実現したい採用活動】 ・フォローアクション機能を活用したすみやかな連絡調整 　※フォローアクション：ステータス変更に連動して、応募者や関係者に次のアクションを自動的に知らせる機能 ・面接評価入力機能を活用した応募者情報共有のペーパーレス化 　※面接評価入力：web上で面接評価を入力できる機能。評価表の作成や、複数の面接官による評価も可能 ・sonar ATSを活用することで効率化を図り、採用担当者の業務時間を削減し、より質の高い時間の使い方をしていきたい。 【sonar ATSの活用したい機能】 ・フロー管理 ・進捗集計、クロス集計 ・カスタムフォローアクション

【採用ブランディング促進】なぜ採用オウンドメディアが必要なのか－施策推進のメリットとSTEP―

【このような方におすすめ】 ・自社の採用ターゲットを獲得するためのブランディングや認知施策を見直したい ・選考時の辞退率やマッチング率を改善し、歩留まりを改善したい 【読むとわかること】 ・採用オウンドメディアの必要性と施策推進メリット ・採用オウンドメディアを進めるためのステップと企業事例 【資料目次】 １．採用市場のトレンド（なぜ今、採用オウンドメディアなのか） ２．採用オウンドメディアの重要性 ３．採用オウンドメディアを実施するメリット ４．採用オウンドメディアを進めるためのステップやポイント

“学生からの評価が高いサマーインターンシップ”上位にランクインした企業は？ 「業界理解」や「選考の有利さ」などの観点で評価

就活会議株式会社が運営する就活生向け口コミサイト『就活会議』は、2024年5月31日、「学生が本当に行ってよかったINTERNSHIP 2024」を発表した。同調査は本年で7回目の実施となり、2023年夏季（6～9月）に開催されたサマーインターンシップを対象に、参加した学生による1,815件の体験記をもとに集計されている。

【2024年5月】HR総研 調査報告集：「2025年卒学生の就職活動動向調査（3月）」に関する調査、ほか

HR総研が実施した調査報告をまとめたマンスリーレポート、「HR総研 Monthly Report 2024年5月」を公開いたしました。 今月は、「2025年卒学生の就職活動動向調査（3月）」に関する調査結果報告を、【就職活動編】と【就職意識編】にわけてお届けします。各社各様のHRX（ヒューマンリソース・ トランスフォーメーション）の一助となれば幸いです。是非ご活用ください。

【三井物産様登壇！】『入社後の定着・活躍につながる“マッチング”の視点とは』セミナーを開催

応募者優位の売り手市場が続く新卒採用。人材獲得競争が過熱すると同時に、若手人材の「定着」「活躍」が多くの企業で問題となっています。入社後の早期離職を防ぎ、活躍につなげるためにはどうすればよいか？この喫緊の課題に対し、いま、人と組織の“マッチング”の視点が注目されています。 本セミナーでは、この人と組織の“マッチング”の視点に着目し、“マッチング”の成功事例として、三井物産株式会社様をお招きし、新卒採用～初期配属～活躍支援における一連のマッチングの取り組みについてご紹介いただきます。また、種市康太郎教授より、心理学の見地から科学的に根拠のあるマッチングについて、また、川上真史教授より、いわゆるZ世代を見極め・惹きつけてマッチング度合いを高める面接について解説します。新卒採用ご担当者様はもちろん、第二新卒採用に取り組まれている企業様にもぜひご参加いただきたいプログラムです。

Thinkings、第4回「採用あるある川柳2024」を6月5日から開催。

組織づくりのプラットフォーム「sonar HRテクノロジー」を展開する、Thinkings株式会社（シンキングス、本社：東京都中央区、代表取締役社長：吉田 崇）は、採用担当者だからこそ感じる、見えない苦労や小さな喜びをよむ「採用あるある川柳」を募集するキャンペーンを2024年6月5日（水）から開催します。キャンペーンはXから応募可能です。大賞の句には、Amazonギフトカード5万円分をはじめ、総額25万円分をプレゼントします。普段の採用活動で感じる想いやエピソードなど「採用あるある」を、ぜひ五七五の一句に込めて教えてください。 キャンペーン特設ページURL：https://thinkings.co.jp/senryu2024/ ■「採用あるある川柳」について 「採用あるある川柳」は、採用担当者の視点で採用の仕事を詠む、公募川柳です。 面接や採用イベントなど、応募者と向き合う仕事から、企画や社内調整、進捗管理など、日々の業務に至るまで、採用担当者は多彩な仕事を抱えています。ところが採用という仕事の苦労や喜びは、採用担当者以外にはなかなか理解されないものです。そこで、採用担当者だからこそ「あるある！」と共感できる内容を、川柳として募集します。 私たちはこの「採用あるある川柳」を通して、世の中には見えにくい、採用という仕事にスポットライトを当て、採用担当者を応援したいと考えています。昨年度の応募総数はなんと1,313句！4回目となる今年も、みなさまからの一句をお待ちしています！ ■作品例（昨年の大賞・佳作） 【大賞】 「AIじゃ できぬ愛(AI)ある 言葉かけ」 【佳作】 「俺もまだ　入社後ギャップ　抱えてる」 「繁忙期　毎年前に　ずれてゆく」 「採用は 人事だけじゃ できないの」 【Twitter賞】 「フォローする　人事部のフォロー　誰がする」 ■キャンペーン概要・応募方法 キャンペーン名：　採用あるある川柳2024 by sonar HRテクノロジー 募集期間：　2024年6月5日（水）〜2024年6月24日（月）23：59 結果発表：　2024年7月末予定 (「採用あるある川柳2024」特設ページ、当社公式Xアカウントほか) 応募方法：　 【STEP1・ダブルフォロー】　 Thinkingsの公式Xアカウント「@Thinkings_co」と審査員長を務めるThinkings CHRO佐藤邦彦のアカウント「@Ksato_Thinkings」をフォロー ・Thinkings公式　→　https://x.com/Thinkings_co ・佐藤邦彦　→　https://x.com/Ksato_Thinkings 【STEP2・ハッシュタグ引用リポスト】　 ハッシュタグ「#採用あるある川柳」をつけて、採用担当者視点での「あるある」を表現した川柳を記載の上キャンペーン投稿を引用リポスト。 キャンペーン投稿：https://x.com/Thinkings_co/status/1798159942148644916 ※1人3作品まで応募できます。１作品ごとに同アカウントから、その都度引用リポストで投稿してください。 ※応募規約、個人情報の取り扱い、注意事項については「採用あるある川柳2024」特設ページをご覧ください。 キャンペーン特設ページ：https://thinkings.co.jp/senryu2024/ ■審査員 今回のキャンペーンでは、以下審査員3名とThinkings社員投票による、4つの審査員賞をご用意しています。 ■プレゼント詳細 大賞、審査員賞、佳作受賞者にはそれぞれAmazonギフトカードをプレゼント。 今年は賞金総額25万円分と過去最大規模です。 ・大賞（1名） 　Amazonギフトカード50,000円分 ・審査員賞（4名） 　Amazonギフトカード30,000円分 ・佳作（8名） 　Amazonギフトカード10,000円分 ※賞品は予告無く変更になる場合があります。 ※本キャンペーンはThinkings株式会社による提供です。本キャンペーンについてのお問い合わせはAmazonではお受けしておりません。「採用あるある川柳2024」運営事務局：pr@thinkings.co.jpまでお願いいたします。 ※Amazon、Amazon.co.jpおよびそれらのロゴはAmazon.com, Inc. またはその関連会社の商標です。 ■「採用管理システムsonar ATS」 について 「sonar ATS」は、新卒、中途とわず、各応募経路からの候補者データの一元管理が可能な採用管理システムです。応募書類の管理や選考案内の連絡といった煩雑な作業を自動化し、採用業務を効率化します。2022年にサービス提供開始から10周年を迎え、導入実績は株式会社エヌ・ティ・ティ・データ、株式会社ジェーシービー、トヨタ自動車株式会社など、2024年4月現在1,900社を突破しました。2023年4月には、AIを活用して書類選考等の判定精度向上を支援する機能「sonar AI（ソナーエーアイ）」を公開しました。 ・資料請求・お問い合わせはこちらから https://hr.sonar-ats.jp/20240605_saiyoaruarubosyu ・sonar AI https://hr.sonar-ats.jp/20240605_saiyoaruarubosyu_ai ■Thinkings株式会社 変わりゆく時代の潮流を読み解く視点と、取り残された課題に寄り添う姿勢。何気ない”問い”を丁寧に見つけることから、私たちの挑戦が始まりました。Thinkingsは、テクノロジーとデザインの力で、組織づくりをサポートするHR Tech企業です。 会社名　： Thinkings株式会社 代表者　： 代表取締役社長 吉田 崇 設立　　： 2020年1月 所在地　： 東京都中央区日本橋本町4-8-16 KDX新日本橋駅前ビル5階 URL　　： https://www.thinkings.co.jp 事業内容：新卒・中途採用向け採用管理システムを主軸とするHRTech事業、及び、HRサービスを総合的に購買・導入支援するマーケットプレイス事業

【26卒就活】96.6％が“選考につながるインターンシップ”を希望。早期に就活を終え、「学業・卒論に専念したい」考えも

株式会社学情は2024年5月24日、2026年3月卒業（修了）予定の大学生・大学院生を対象に実施した「就職活動準備」に関する調査結果を発表した。調査期間は2024年4月15日～25日で、963名から回答を得ている。調査結果から、夏期インターンシップ申込み目前の時点で、26卒生が想定する就活スケジュールが明らかとなった。