調査・分析レポート

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2012年度新卒採用動向調査(2)

【調査概要】
調査主体：ProFuture株式会社
調査対象：「プロ.com」会員をはじめとした人事担当者
調査方法：WEBアンケート調査
調査期間：2010年8月27日〜2010年9月7日
回答社数：265社
前回は、2012年度新卒採用の「採用予定数」「採用予算」「掲載する就職ナビ」についてレポートしたが、今回は、「採用活動において力を入れたいこと」「新たな取り組み」についてまとめてみた。

2012年度新卒採用で「力を入れたいテーマ」では、「分かりやすく詳細に説明したい」が唯一過半数(64％)の企業が回答したテーマとなった。弊社『ＨＲ戦略資料2010 』内でも、「セミナー・説明会」だけでなく、「人事担当者(面接官)」や「社員(OB/OG、リクルーター)」の印象が、企業の志望・絞り込みにおいて学生に与える影響の大きさを指摘したが、「採用担当者が好感持たれるように」「社員が好感持たれるように」の項目は、それぞれ21 ％ 、18％と低い結果となった。
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