株式会社リンクアカデミー

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新入社員研修サービス概要資料

容量：2MB

資料種別： サービス資料
ジャンル： ［階層別研修］新入社員研修
提供： 株式会社リンクアカデミー

この資料のポイント！

・新入社員研修の現状 ・Z世代は「デバイス社会慣れ」してるだけ ・リンクアカデミー法人研修の特長

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今の研修で大丈夫？AI時代に求められる新入社員研修３つのポイントより～

容量：2.3MB

資料種別： 調査データ
ジャンル： ［階層別研修］新入社員研修
提供： 株式会社リンクアカデミー

この資料のポイント！

・新入社員研修に関する現状と課題、そして若手社員が求める学習ニーズについて ・満足度の低い研修コンテンツの特長や、「もっと詳しく学びたい」と感じられる分野 ・一人ひとりに合わせた“個別最適”な学習を実現するリンクアカデミーのサービス

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社員が生成AIを業務で使えるようになるためには？「知っていても使えない」を克服する育成手法

容量：2.7MB

資料種別： お役立ち
ジャンル： ［人材育成・研修全般］オンライン研修
提供： 株式会社リンクアカデミー

この資料のポイント！

・生成AIに関する利用を妨げる「3つの壁」 ・「3つの壁」を乗り越えるポイント ・理想のDX推進を実現する研修設計

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新入社員の6割以上が自身のスキル以上の指示に困惑！？ ～調査から紐解く「若手社員のスキルと課題」～

容量：2.3MB

資料種別： お役立ち
ジャンル： ［階層別研修］新入社員研修
提供： 株式会社リンクアカデミー

この資料のポイント！

◆なぜ「簡単なつもりの指示」が、伝わらないのか？ ◆特にギャップが大きい「PC・ITスキル」領域で起きていること ◆“見えていないズレ”を可視化し、育成設計に活かす方法とは？

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今年の研修は大丈夫?満足度が低い新入社員研修3つのポイント～「新入社員の人材育成」に関する調査～

容量：2.2MB

資料種別： 調査データ
ジャンル： ［人材育成・研修全般］人材育成・研修その他
提供： 株式会社リンクアカデミー

この資料のポイント！

◆入社1～2年目／入社3～5年目／人事・育成担当者の3属性を対象とし、年代や役割での認識ギャップを分析 ◆新入社員が研修で不満に感じるポイントは○○○ ◆データから見えた新入社員が“本当に”求めている研修のあり方とは

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