HRプロとは指導のバラつきを解消！塾・予備校の「教え方」を応用したOJT研修のプログラム設計とは？
■ 現場任せの教育に限界を感じていませんか？価値観が多様化するZ世代の若手社員に対し、
従来の「背中を見て覚えろ」という背中型教育や、
一方的なマニュアルの押し付けはもはや通用しません。
それどころか、トレーナー側の不適切な関わりが原因で、
期待の若手が早期離職してしまうリスクさえはらんでいます。
「トレーナーによって指導の仕方にばらつきがある」
「昔の教え方をするベテラントレーナーがいて若手が育たない」
「そもそも現場が忙しく、育成が後回しにされている」・・・・
この要因には、OJTトレーナー向けの教育の中身が今の時代に合っていなかったり、そもそものプログラムデザインに問題があるケースがあります。
このセミナーでは、社内のOJTトレーナーを集めて研修を実施する際のプログラム設計や展開のポイント、OJTトレーナーとして担当される方のモチベーションアップのポイントなどをお伝えしてきます。
＼ 本セミナーで学べること ／
●学習塾のノウハウを応用した、若手が「聞く耳」を持ち、自ら動きたくなる伝え方の極意
●現場での再現性を追求し、指導のバラつきを抑えるための、本質的な研修設計のフレームワーク
●ベテラン層の経験を活かしつつ、今の時代の価値観に最適化させるためのコミュニケーション術
※誠に恐縮ですが、同業他社の方のご参加はご遠慮いただいております。
