HRプロとは求人掲載数、無制限！採用の可能性を広げるエンゲージ活用術
# 求人掲載数・追加修正が無制限！エンゲージプレミアム活用ウェビナー採用活動では、求人を掲載して応募を待つだけでなく、採用計画や募集状況、ターゲットとなる人材に合わせて求人を追加・修正し、継続的に改善していくことが重要です。
特に、新卒採用や中途採用、エンジニアなどの専門職採用では、求める人材像や職種ごとの採用条件が異なるため、それぞれのターゲットに合わせた求人作成が欠かせません。仕事内容や企業の魅力をわかりやすく伝え、求職者に必要な情報を届けることが、応募獲得につながるポイントです。
一方で、複数の職種や勤務地で募集を行う企業では、求人の作成・修正・管理に多くの時間がかかり、人事・採用担当者の業務負担が大きくなりがちです。求人管理に追われ、採用ページの充実やスカウト配信など、応募獲得に向けた施策まで十分に手が回らないケースも少なくありません。
こうした課題を解決する選択肢の一つが、エンゲージプレミアムの活用です。
本ウェビナーでは、エンゲージプレミアム 無制限プランの特徴や料金体系、プランごとの違い、専任CS（カスタマーサクセス）によるサポート内容についてわかりやすく解説します。
エンゲージプレミアム 無制限プランでは、掲載期間中の求人掲載数が無制限となり、求人の追加・修正も無制限で行えます。営業・事務・販売・エンジニアなど、複数の職種やポジションを募集する企業でも、採用計画や応募状況に応じて柔軟に求人を展開できる点が特徴です。
例えば、新卒向けと中途向けで求人を分けたり、職種ごとに仕事内容や求める人物像を整理したりすることで、採用ターゲットに合わせた情報提供が可能になります。応募状況を確認しながら求人内容を見直すことで、募集職種ごとの課題を把握し、継続的な改善につなげることもできます。
さらに、スタンダードプランでは、採用HPコンテンツの作成・修正やAIスカウト配信代行も利用可能です。求人掲載に加えて、採用HPやWebコンテンツ、動画などを活用して企業や仕事の魅力を伝える方法や、AIスカウトによって求職者へアプローチする方法についても紹介します。
また、専任CSによる支援内容についても取り上げ、求人原稿の作成や初期設定、掲載後のフォローなど、採用活動を進めるうえで役立つサポートを解説します。
求人掲載の基本から、求人原稿の改善、採用HPの活用、スカウト配信まで、採用業務の効率化と応募獲得に向けた具体的な活用方法を学べるウェビナーです。自社の採用課題や採用体制に合わせて、エンゲージプレミアムをどのように活用できるのかを考える機会として、ぜひご参加ください。
💡本ウェビナーで学べるポイント
1．エンゲージプレミアム 無制限プランの特徴
掲載期間中の求人掲載数が無制限となる仕組みや、求人の追加・修正を無制限で行えるメリットについて解説します。
複数の職種・ポジションを募集する企業が、採用計画や募集状況に合わせて求人を展開する方法を紹介。新卒・中途採用の求人を分けたり、職種ごとに求人原稿を作成したりすることで、採用ターゲットに合わせた情報提供を実現するための考え方を学べます。
求人枠の制限を気にせず、必要な求人を柔軟に追加・修正できる点を活かし、採用活動をどのように進められるのかを具体的に解説します。
2．プラン・料金体系と専任CSによるサポート内容
トライアルとスタンダード、それぞれの掲載期間・料金・利用できるサービスの違いについて解説します。
求人原稿の作成や初期設定、掲載後のフォローなど、専任CSによる具体的な支援内容も紹介します。サービスの基本的な仕組みから運用方法まで確認できるため、初めて利用する企業にも役立つ内容です。
自社の採用計画や募集職種、採用体制に合わせて、どのようなプランを検討すればよいのかを考えるためのヒントをお伝えします。
3．採用HP・AIスカウトを活用した応募獲得の方法
スタンダードプランで利用できる採用HPコンテンツの作成・修正やAIスカウト配信代行などを活用し、採用活動の幅を広げる方法について解説します。
求人情報だけでは伝えきれない企業の魅力や仕事内容、社員の情報などを採用HPやWebコンテンツで発信することで、求職者の企業理解を促すことができます。
さらに、求人掲載とAIスカウトを組み合わせ、求職者へのアプローチ方法を広げる考え方についても紹介。複数の採用手法を活用しながら、効率的に応募獲得を目指すためのポイントを学べます。
4．複数求人の管理と採用業務を効率化する方法
複数の求人を掲載する際に発生しやすい、求人の作成・修正・更新にかかる業務負担について整理します。
求人一覧で募集状況を把握し、必要な求人を追加・修正しながら、採用計画に沿って運用する方法を解説します。
また、求人管理だけでなく、応募者対応や面接、選考、社内調整など幅広い業務を担う人事・採用担当者に向けて、サポートサービスを活用しながら業務を効率化する考え方も紹介します。
採用業務の負担を抑え、求人内容の改善や応募者対応など、本来注力すべき業務に時間を使うためのヒントをお伝えします。
■ このような企業様におすすめ
- エンゲージプレミアム 無制限プランの導入を検討している企業様
- 新卒・中途採用など、複数の職種・ポジションを同時に募集している企業様
- 求人の追加・修正を柔軟に行い、募集状況に合わせて改善したい企業様
- 求人の作成・管理にかかる人事・採用担当者の業務負担を減らしたい企業様
- 求人掲載だけでなく、採用HPやAIスカウトも活用したい企業様
- 専任CSによるサポートを活用しながら、採用活動を効率的に進めたい企業様
求人掲載数を増やしたい企業様や、採用計画に合わせて求人を柔軟に運用したい企業様はもちろん、採用手法を見直し、応募獲得に向けた取り組みを強化したい企業様にもおすすめのウェビナーです。
エンゲージプレミアムのサービス内容やプランの違いを理解し、自社の採用課題に合った活用方法を見つけるために、ぜひこの機会にご参加ください。
■ ウェビナー詳細
■セミナー名： 求人掲載数無制限！採用の幅を広げるエンゲージ活用ウェビナー■開催日時： 2026年10月27日(火)13:00～13:30
■参加費： 完全無料（事前申込制）
■開催方法： 無料オンライン開催
※オンライン開催のため、オフィスやご自宅からPC・スマートフォンでご参加いただけます。
※参加者様のカメラ・マイクはOFFの状態でご参加いただけるため、業務の合間にもお気軽にご視聴いただけます。
■申込URL： https://fangrowth.jp/v2/embed/forms/62ccdfaf-af65-4ab5-83be-559d57b310b4
■セミナー登壇者： 村里 いずみ／株式会社エンゲージ、川添 央記／株式会社bサーチ
■エンゲージプレミアム 無制限プランについて詳しく知りたい人事・採用担当者向けの無料オンラインウェビナーです！
求人掲載の悩み：複数の職種やポジションを募集しており、掲載数を気にせず柔軟に求人を展開したい
採用業務の悩み：求人作成や修正、掲載後の運用などに時間がかかり、担当者の業務負担が大きくなっている
応募獲得の悩み：求人広告だけでなく、採用ページやスカウト、Webコンテンツなども活用して応募獲得を強化したい
料金・プランの悩み：各プランの違いや料金体系を理解し、自社に適したプランを検討したい
採用体制の悩み：専任CSの支援を受けながら、求人掲載から応募獲得まで効率的に進めたい
本ウェビナーでは、エンゲージプレミアム 無制限プランの基本的な特徴から、プラン・料金体系、専任CSの支援、求人原稿作成、採用HPコンテンツ、AIスカウトまで、サービス全体をまとめて解説します。
「何が無制限なのか」「」「自社ではどのように活用できるのか」といった疑問を解消しながら、自社の採用課題に合わせた具体的な活用方法を考えるためのヒントをお持ち帰りいただけます。
求人管理の効率化や採用手法の改善を検討している人事・採用担当者様は、ぜひこの無料オンラインウェビナーにご参加ください。
【登壇者（講師）】
株式会社エンゲージ
代理店渉外グループリーダー
村里 いずみ
【プロフィール】
2019年4月、エン株式会社（旧：エン・ジャパン株式会社）に新卒入社。
入社後2年間は直販営業として、中小企業を中心に中途採用支援を担当。
その後、代理店部へ異動し、複数のパートナー企業の採用成功に向けた提案・運用支援に従事。
2026年4月より、株式会社エンゲージにて同じく販売パートナー企業の提案・運用支援に従事。
株式会社ｂサーチ
BPR事業本部 執行役員
川添 央記
【プロフィール】
1988年鹿児島県出身。漁師の家に生まれ釣りばかりをして過ごす。
代表の高田嘉範がまだ1名だったときの株式会社bサーチに入社し、Webデザイナーとして求人広告の画像や採用サイトの制作に従事。
営業面・制作面から専門的に採用サポートを実施し、採用戦略フローを改善。
コア業務への集中という観点から、面接数・採用数を改善するサービス「採善策」を展開。
「採善策」での改善企業は500社以上、そのうち5割以上が効果を実感。3年以上のお取引を継続。
応募数15倍、採用獲得数5倍、費用対効果3倍UP突破を実現。
最近では、ウェビナーを担当しております！
