特別編

採用力

採用講座特別編- 採用力

志望動機との向き合い方

採用講座特別編の目的は、採用活動に関わる個々人の採用力を高めるための知識を学ぶものです。第1章から順番に学びを進める構成になっています。

第1章では採用力の背景と定義、第2章では人材要件の設定、第3章ではエントリーの集め方について学んできました。本章では、「志望動機」との向き合い方を考えます。※1
本章を読んで、その内容に取り組むことで、採用力の構成要素における「採用の語彙」「労働市場の現状」「見極める」「惹き付ける」「企業最適」「社会最適」等を身につけられるでしょう(採用力の要素については第1章「採用力の17要素」をご参照下さい)。

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HRプロとは

監修紹介

株式会社ビジネスリサーチラボ 代表取締役(一般社団法人日本採用力検定協会 理事) 伊達 洋駆

神戸大学大学院経営学研究科 博士前期課程修了。修士(経営学)。同研究科在籍中、2009年にLLPビジネスリサーチラボ、2011年に株式会社ビジネスリサーチラボを創業。以降、人事領域を中心に、組織の現状を可視化する組織診断を始めとした調査・コンサルティング業務を提供している。学術知と実践知の両方を活用したサービスが特徴。2017年から一般社団法人日本採用力検定協会 理事。
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