特別編

採用力

採用講座特別編- 採用力

人材要件の定め方

採用講座特別編の目的は、採用に関わる個々人の採用力を高めるための知識を習得することです。第1章から順番に学びを進める構成になっています。

第1章においては、採用力が求められる背景や、採用力の構成要素について学びました。本章以降は、具体的に採用を進める際に役立つ知見を扱います。
まず本章では、「人材要件」とその設定方法を説明します。本章を読み、実践すれば、採用力の要素で言うところの「労働市場の現状」「採用の語彙」「企業最適」「社会最適」等を向上させることができるでしょう(採用力の構成要素は第1章の「採用力の17要素」を参照)。※1

HRプロ会員の方はこちらから

まだ会員でない方はこちらから

登録無料!会員登録された方全員に 「人材育成マニュアル」をプレゼント!

HRプロとは

監修紹介

株式会社ビジネスリサーチラボ 代表取締役(一般社団法人日本採用力検定協会 理事) 伊達 洋駆

神戸大学大学院経営学研究科 博士前期課程修了。修士(経営学)。同研究科在籍中、2009年にLLPビジネスリサーチラボ、2011年に株式会社ビジネスリサーチラボを創業。以降、人事領域を中心に、組織の現状を可視化する組織診断を始めとした調査・コンサルティング業務を提供している。学術知と実践知の両方を活用したサービスが特徴。2017年から一般社団法人日本採用力検定協会 理事。
株式会社ビジネスリサーチラボのホームページはこちら

監修者へのお問い合わせはこちら

キャリア開発支援編