特別編

採用力

採用講座特別編- 採用力

エントリーの集め方

採用講座特別編の目的は、採用に関わる個々人が「採用力」を身につけるための知識を習得することです。第1章から順番に学びを進める構成になっています。

第1章は採用力の背景と構成要素、第2章は人材要件の設定について学習しました。本章では、「エントリー」をどのように集めれば良いかについて見ていきます。※1

本章の内容を読み、実践に移すことで、採用力の要素のうち、例えば「説明を試みる」「理想を描く」「採用の語彙」「他社の動向」「労働市場の現状」「惹きつける」「社会最適」といったものを向上させることができるでしょう(採用力の要素については第1章「採用力の17要素」を参照ください)。

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HRプロとは

監修紹介

株式会社ビジネスリサーチラボ 代表取締役(一般社団法人日本採用力検定協会 理事) 伊達 洋駆

神戸大学大学院経営学研究科 博士前期課程修了。修士(経営学)。同研究科在籍中、2009年にLLPビジネスリサーチラボ、2011年に株式会社ビジネスリサーチラボを創業。以降、人事領域を中心に、組織の現状を可視化する組織診断を始めとした調査・コンサルティング業務を提供している。学術知と実践知の両方を活用したサービスが特徴。2017年から一般社団法人日本採用力検定協会 理事。
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