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給与・賃金記事一覧
給与・賃金 記事一覧
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「新卒初任給」に関する企業動向―引き上げ企業が67.5％で“25万円超”も拡大傾向。企業規模で広がる格差の実態とは
給与・賃金
採用ブランディング
新卒採用（2026年卒）
荏原実業、「4万5,000円」の初任給引き上げ＋「平均10.4％」の賃上げを実施。“人的資本の最大化”を柱に人材確保・定着強化へ
給与・賃金
離職防止
採用ブランディング
第49回：「部下の動機づけ」が意外に難しい理由。インセンティブの“効果的な使い方”と“注意すべき落とし穴”とは
給与・賃金
モチベーション
評価制度
【賃上げ事例】初任給30万円・全社員一律6万円のベースアップを実施。オークハウスが示す、好業績を人材投資へ還元する人事戦略
給与・賃金
離職防止
人材戦略
「永年勤続報奨金制度」を新設するシーラホールディングス。ベースアップと確定拠出年金拡充で人的資本投資を強化
人的資本経営
給与・賃金
福利厚生
新日本製薬、決算賞与支給で正社員の実質賃金上昇率“5％超”に。物価高環境下で「人財資本経営」を推進
人的資本経営
給与・賃金
ウェルビーイング
第22回：「賞与の給与化」で社長の年金が減額になるケースとは？
給与・賃金
法改正
社会保険
2025年ゴールデンウィークは“カレンダー通り”の「4連休」が最多…巣ごもり傾向に。“給与の増減”によって予算にも明暗が
給与・賃金
ワークライフバランス
福利厚生
KDDIが月額最大「約8.5万円」の賃上げ、初任給は「30.5万円以上」に。ベースアップや特別昇給など、非管理職平均“約6％”アップ
給与・賃金
離職防止
従業員満足度（ES）
PayPayの“給与デジタル払いサービス”への対応を発表した三井住友海上。従業員の利便性向上を目指し、給与受取の新たな選択肢に
給与・賃金
企業事例
【2025年賃上げ見通し】予想平均は賃上げ額「1万5057円」、賃上げ率「4.6％」に。定昇に対して実施率の低いベア、労働側の反応は？
給与・賃金
約7割の経営者が“大幅な賃上げ”にためらい…「業績」や「生産性」への懸念から、定期昇給の実施もおよそ半数に
給与・賃金
業務効率化・生産性向上
「103万円の壁」について企業の9割が“見直し賛成”。「働き控え解消」や「責任ある仕事を任せられる」など期待の声も
給与・賃金
法改正
社会保険
【年収の壁対策】時給上昇で“さらなる就業調整”をするパート就業者は7割以上。「支援強化パッケージ」による働き方の変化は？
給与・賃金
雇用管理
社会保険
年金の“今後100年”を見通した「財政検証」が公開。経営者がこれからの企業経営で覚悟しなければいけないこととは
給与・賃金
リスクマネジメント
社会保険
“初任給の高さ”で「志望度が上がる」とする25卒生が8割超。「20万円台後半」希望が前年より上昇傾向に
エンゲージメント
給与・賃金
新卒採用 ジョブ型雇用
東証プライム上場企業の2023年末ボーナス支給額平均は「80万28円」。調査開始以来、初の80万円台に
エンゲージメント
給与・賃金
人事評価に「不満あり」が7割超、“成果と報酬の不均衡”で賃金上がらず。モチベーション低下や転職につながる理由とは
給与・賃金
離職防止
評価制度
約5割が2023年度に「賃上げがあった」と回答。物価高で「消費活動の消極化」と「安定志向」が働き手の傾向か
給与・賃金
約7割の企業が賃上げ実施も、従業員の“賃上げニーズ”には追い付かずか。希望と実績に最大10倍の乖離、転職意向持つ人も
給与・賃金
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