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給与・賃金記事一覧
給与・賃金 記事一覧
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“賞与偏重”から“安定給与”へ―メットライフ生命、月例給与引き上げで報酬制度を刷新。大卒初任給は「40万円」に
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人的資本経営
給与・賃金
採用ブランディング
初任給「全学歴引き上げ」75.6%、大学卒は「26万5708円」に。労務行政研究所が2026年度速報を公表
給与・賃金
採用ブランディング
リテンション
賃上げの受け止め方は二極化…限界認識と転職意向の高まりも。納得度を分ける“説明不足”の実態とは【ベースアップ意識調査】
給与・賃金
離職防止
従業員満足度(ES)
新卒給与の引き上げ進むも“給与逆転”に不満が87.5%。既存社員のモチベーション・転職意向に影響か
給与・賃金
離職防止
モチベーション
新卒採用で「経営者候補特別枠」を新設するメンタルヘルスラボ―福祉業界において高水準の“新卒初任給35万円”へ引き上げ
給与・賃金
新卒採用(2027年卒)
次世代リーダー育成
「新卒初任給」に関する企業動向―引き上げ企業が67.5%で“25万円超”も拡大傾向。企業規模で広がる格差の実態とは
給与・賃金
採用ブランディング
新卒採用(2026年卒)
荏原実業、「4万5,000円」の初任給引き上げ+「平均10.4%」の賃上げを実施。“人的資本の最大化”を柱に人材確保・定着強化へ
給与・賃金
離職防止
採用ブランディング
第49回:「部下の動機づけ」が意外に難しい理由。インセンティブの“効果的な使い方”と“注意すべき落とし穴”とは
給与・賃金
モチベーション
評価制度
【賃上げ事例】初任給30万円・全社員一律6万円のベースアップを実施。オークハウスが示す、好業績を人材投資へ還元する人事戦略
給与・賃金
離職防止
人材戦略
「永年勤続報奨金制度」を新設するシーラホールディングス。ベースアップと確定拠出年金拡充で人的資本投資を強化
人的資本経営
給与・賃金
福利厚生
新日本製薬、決算賞与支給で正社員の実質賃金上昇率“5%超”に。物価高環境下で「人財資本経営」を推進
人的資本経営
給与・賃金
ウェルビーイング
第22回:「賞与の給与化」で社長の年金が減額になるケースとは?
給与・賃金
法改正
社会保険
2025年ゴールデンウィークは“カレンダー通り”の「4連休」が最多…巣ごもり傾向に。“給与の増減”によって予算にも明暗が
給与・賃金
ワークライフバランス
福利厚生
KDDIが月額最大「約8.5万円」の賃上げ、初任給は「30.5万円以上」に。ベースアップや特別昇給など、非管理職平均“約6%”アップ
給与・賃金
離職防止
従業員満足度(ES)
PayPayの“給与デジタル払いサービス”への対応を発表した三井住友海上。従業員の利便性向上を目指し、給与受取の新たな選択肢に
給与・賃金
企業事例
【2025年賃上げ見通し】予想平均は賃上げ額「1万5057円」、賃上げ率「4.6%」に。定昇に対して実施率の低いベア、労働側の反応は?
給与・賃金
約7割の経営者が“大幅な賃上げ”にためらい…「業績」や「生産性」への懸念から、定期昇給の実施もおよそ半数に
給与・賃金
業務効率化・生産性向上
「103万円の壁」について企業の9割が“見直し賛成”。「働き控え解消」や「責任ある仕事を任せられる」など期待の声も
給与・賃金
法改正
社会保険
【年収の壁対策】時給上昇で“さらなる就業調整”をするパート就業者は7割以上。「支援強化パッケージ」による働き方の変化は?
給与・賃金
雇用管理
社会保険
年金の“今後100年”を見通した「財政検証」が公開。経営者がこれからの企業経営で覚悟しなければいけないこととは
給与・賃金
リスクマネジメント
社会保険
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