法改正　記事一覧

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【2026年1月施行】「下請法」が「取適法（とりてきほう）」へ。全国で改正ポイントの説明会を開催中

法改正
第22回：「賞与の給与化」で社長の年金が減額になるケースとは？

給与・賃金法改正社会保険
厚生労働省が『父親の仕事と育児両立読本』を公開。「職場ぐるみ」の両立サポートの重要性とは

ワークライフバランス育児休業法改正
第21回：年金法改正で「在職老齢年金」が見直しに。社長の年金はどう変わる？

法改正社会保険
男性の育休取得率が40.5％に上昇し過去最高を更新──育児・介護休業法の改正が追い風に

育児休業法改正女性活躍推進
2025年改正「育児・介護休業法」に4割の企業が未対応。テレワークや柔軟勤務…現場の格差と課題とは

ワークライフバランス育児休業法改正
【新年度】2025年4月施行「雇用・労働関連」の制度変更9つ ―厚労省公示　人事が押さえるべき“対応ポイント”も

育児休業法改正社会保険
「103万円の壁」について企業の9割が“見直し賛成”。「働き控え解消」や「責任ある仕事を任せられる」など期待の声も

給与・賃金法改正社会保険
【2024年問題】6割の企業が「マイナス影響」を懸念。建設・運輸業以外にも広く影響する可能性あり

働き方改革戦略人事法改正
「インボイス制度」に対し3社に2社が“順調に対応”も、「懸念あり」は9割に。業務負担の増加は免れず

業務効率化・生産性向上法改正
2023年10月開始の「インボイス制度」の理解度は7割未満にとどまる。制度対応には「紙と電子の請求書の混在」が課題か

電子化・ペーパーレス化法改正
企業における「改正電子帳票保存法」への対応はいまだ進まずか。“データ消失”や“保存方法”などが課題に

セキュリティ法改正
2023年10月の「インボイス制度」開始まであと1年。企業経理・フリーランス共に「業務量の増加」や「制度理解」に不安を示す声

法改正
11月の「下請取引適正化推進月間」を中小企業庁らが呼びかけ。“下請取引の適正化”に向け講習会や相談窓口の利用促進を図る

法改正
改正「電子帳簿保存法」について6割の中小企業が未対策。ペーパーレス移行が進まない理由とは

法改正
経産省が「スタートアップ新市場創出タスクフォース」を創設。新市場創出のため公的なリーガルサポートを提供

イノベーション法改正
2022年1月の「電子帳簿保存法」改正に向けた企業の準備状況とは。ペーパーレス化の課題は「経営陣のITリテラシー不足」か

電子化・ペーパーレス化法改正

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男性の育休取得率が40.5％に上昇し過去最高を更新──育児・介護休業法の改正が追い風に

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「インボイス制度」に対し3社に2社が“順調に対応”も、「懸念あり」は9割に。業務負担の増加は免れず

2023年10月開始の「インボイス制度」の理解度は7割未満にとどまる。制度対応には「紙と電子の請求書の混在」が課題か

企業における「改正電子帳票保存法」への対応はいまだ進まずか。“データ消失”や“保存方法”などが課題に

2023年10月の「インボイス制度」開始まであと1年。企業経理・フリーランス共に「業務量の増加」や「制度理解」に不安を示す声

11月の「下請取引適正化推進月間」を中小企業庁らが呼びかけ。“下請取引の適正化”に向け講習会や相談窓口の利用促進を図る

改正「電子帳簿保存法」について6割の中小企業が未対策。ペーパーレス移行が進まない理由とは

経産省が「スタートアップ新市場創出タスクフォース」を創設。新市場創出のため公的なリーガルサポートを提供

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2023年10月の「インボイス制度」開始まであと1年。企業経理・フリーランス共に「業務量の増加」や「制度理解」に不安を示す声

11月の「下請取引適正化推進月間」を中小企業庁らが呼びかけ。“下請取引の適正化”に向け講習会や相談窓口の利用促進を図る

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