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人材確保はますます困難に…正社員不足率は3年連続で50%超え。建設・情報サービス業の人手不足感が顕著か
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【離職防止策】経営者の半数以上が“防ぎたかった離職”経験アリ。優秀な人材を定着させる「リテンションマネジメント」とは
エンゲージメント
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働き方改革の効果を実感する企業は約半数。「働き方改革の実態調査2020」の結果を発表
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