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“ウェルビーイング応援企業”へ進化するSOMPOひまわり生命。健康支援から介護・老後・ライフエンディングまで支援領域を拡張
エンゲージメント
健康経営
ウェルビーイング
大和証券グループ、従業員持株会に“一律10万円”を付与。「特別奨励金拠出制度」導入で株式保有を促進、企業価値向上へ
エンゲージメント
福利厚生
【2026年入社式トレンド】重視するテーマは「企業理念・パーパス」が約7割で最多。SNS配信の実施も拡大傾向に
エンゲージメント
MVV（ミッション・ビジョン・バリュー）
組織風土・文化
第3回：押し付けられたと感じさせないために。「通常業務とは難度の異なるタスク」の指示で活用したいフェアプロセス＝公平さ
エンゲージメント
コミュニケーション
組織強化・チームビルディング
第47回：チーム活性化を叶える「モチベーションの方程式」。“活力ある組織”になる条件を、あなたのチームは満たしている？
エンゲージメント
組織強化・チームビルディング
モチベーション
第2回：職場が活性化する「業務依頼」――よくない例と“今すぐできる改善法”を解説
エンゲージメント
コミュニケーション
組織風土・文化
「辞めたい」若手が増加―Z世代の“やりがいギャップ”を可視化。定着のカギは上司・同僚との関係性か
エンゲージメント
離職防止
従業員満足度（ES）
人事評価に「納得していない」従業員は4割、6割が「自己評価とギャップあり」…人事評価に対する不満と割り切りが浮き彫りに
エンゲージメント
離職防止
評価制度
人事評価に「不満あり」が7割超、転職意欲にも直結か。AIによる評価で求められる“公平性”と“透明性”
エンゲージメント
AI活用
評価制度
Z世代新入社員の特徴と心理的安全性――組織に求められる「助け合い」と共創の環境
エンゲージメント
離職防止
Z世代
【離職防止策】経営者の半数以上が“防ぎたかった離職”経験アリ。優秀な人材を定着させる「リテンションマネジメント」とは
エンゲージメント
離職防止
リテンション
NECが従業員対象の株式報酬制度「NEC Value Shares」を導入。業績・株価に対する意識向上でグループの“中長期的成長”と“企業価値向上”へ
エンゲージメント
人材戦略
企業事例
第34回：“高エンゲージメント組織”を生み出すために、上司から部下に聞きたい「8つの質問」
エンゲージメント
コミュニケーション
リーダーシップ
『メンターになる人、老害になる人。』前田 康二郎 (著)（クロスメディア・パブリッシング）
エンゲージメント
コミュニケーション
第29回：御社の経営幹部・部下たちは“熱意あふれる社員”か？ 「12の質問」で組織・従業員エンゲージメントを明らかに
エンゲージメント
組織強化・チームビルディング
次世代リーダー育成
『人材マテリアリティ 選択と集中による人的資本経営』久保田 勇輝、淺見 伸之、佐藤 一樹、細田 俊之(著)（日経BP）
人的資本経営
エンゲージメント
リスキリング
「従業員持株会加入率」が9割超に上昇の高千穂交易。「奨励金の引き上げ」や「社内向けIR強化」など人的資本投資の成果
人的資本経営
エンゲージメント
従業員満足度（ES）
【人的資本投資】「従業員エンゲージメント」と「投資指標」に関係性はあるのか。ROE・ROIC・PBRとの相関関係を調査
人的資本経営
エンゲージメント
戦略人事
【新入社員意識調査】23卒新入社員の約8割が、理想の上司は「丁寧に指導する人」と回答。“会社の将来性”が離職につながることも
エンゲージメント
新卒採用（2023年卒）
ワークライフバランス
“初任給の高さ”で「志望度が上がる」とする25卒生が8割超。「20万円台後半」希望が前年より上昇傾向に
エンゲージメント
給与・賃金
新卒採用 ジョブ型雇用
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