人材戦略　記事一覧

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「人生100年時代」の雇用制度はどうあるべきか？―シーラHD、定年年齢を70歳へ引き上げ。知識継承と採用ブランド強化へNEW

人的資本経営シニア雇用人材戦略
大東建託、全社員9,000名対象の「グループ会社転籍制度」を導入。人材循環で“キャリア自律”と“組織活性化”を推進

キャリア自律人材戦略人員配置
東急が「人材マネジメントポリシー」を策定。人材への思いを明文化し、“従業員の個”と“企業価値”の最大化へ

人的資本経営人材戦略戦略人事
経営戦略はなぜ現場で止まるのか？経営企画・人事担当者の本音からうかがえる“浸透しない”構造的課題とは

人的資本経営人材戦略戦略人事
2025年の早期・希望退職募集は「1万7,875人」に拡大。好業績企業でも進む“黒字リストラ”…広がる人員削減の実態とは

早期退職（希望退職／リストラ）人材戦略人材ポートフォリオ
【賃上げ事例】初任給30万円・全社員一律6万円のベースアップを実施。オークハウスが示す、好業績を人材投資へ還元する人事戦略

給与・賃金離職防止人材戦略
ユアテック、「勤務地希望制度」など新たな人事制度を2026年4月に導入。社員の“キャリア自律”と“柔軟な働き方”を推進

キャリア自律人材戦略企業事例
DAIKENが人事制度を10年ぶりに全面改定。「自律型人材」・「戦略的人財」の育成に向け、キャリアの多様化と挑戦を支援

人的資本経営人材戦略自律型人材
オリックス生命、AI活用による人材配置予測モデルを開発。「人と人」「人と組織」の相性を可視化し最適配置を支援

AI活用人材戦略人員配置
【オンライン開催1/20（火）】入山章栄氏が語る“人材戦略＝企業価値”の本質―HRエグゼクティブフォーラム2026 Winter基調講演

人的資本経営人材戦略戦略人事
第一生命HD、“人財力強化”へ向け大規模な人事制度改革を始動。「若手抜擢」と「キャリア選択制」の導入を提案

キャリア自律人材戦略企業事例
人材確保はますます困難に…正社員不足率は3年連続で50％超え。建設・情報サービス業の人手不足感が顕著か

離職防止人材戦略リテンション
【正社員不足】企業の51.4％が人手不足に直面。「2024年問題」から1年、物流・建設業界の採用難も加速か

離職防止人材戦略
【5,711社に調査】採用難と人件費高騰が企業経営を直撃。6割の企業で「人件費の上昇」が経営課題に

雇用管理人材戦略
【希望退職】協和キリン、早期退職募集を開始―40歳以上対象・退職金の優遇措置・再就職支援など…製薬業界の構造改革へ

早期退職（希望退職／リストラ）人材戦略企業事例
【若手人材育成】“若手が育つ企業”を表彰する『CSA賞』受賞企業発表。20代に薦めたい「次世代型⼈材」創出企業の事例とは

人材戦略人材開発キャリア開発
NECが従業員対象の株式報酬制度「NEC Value Shares」を導入。業績・株価に対する意識向上でグループの“中長期的成長”と“企業価値向上”へ

エンゲージメント人材戦略企業事例

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