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人事の4割超が「中途採用は難化している」と懸念。“候補者を奪い合っている実感”を5割強が持つ
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ジョブ型雇用
就活中に7割以上が「企業の採用サイト」を利用。入社後ギャップ防止には“働き方をイメージできるコンテンツ”の充実がカギか
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「健康経営」の実践は“投資対効果”が高い? 「健康優良法人」取得企業と未取得企業で売上・採用率に差が開く結果に
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健康経営
採用施策に「満足できている」企業は2割にとどまり、“採用広報”に課題か。専門人材の確保や人事・広報部門の連携に難しさも
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“周年コンテンツ”の発信は企業のプロモーションに有効か? 求職者からのに問合せで採用に繋がる可能性も
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