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離職防止記事一覧
離職防止 記事一覧
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【転職理由ランキング】1位は「給与が低い」で5年連続。「成果で評価されない」が急浮上で“評価・処遇の納得感”が重要に
離職防止
リテンション
従業員満足度（ES）
荏原実業、「4万5,000円」の初任給引き上げ＋「平均10.4％」の賃上げを実施。“人的資本の最大化”を柱に人材確保・定着強化へ
給与・賃金
離職防止
採用ブランディング
【賃上げ事例】初任給30万円・全社員一律6万円のベースアップを実施。オークハウスが示す、好業績を人材投資へ還元する人事戦略
給与・賃金
離職防止
人材戦略
人手不足倒産が「年間427件」に達し、初の400件超え。建設・物流で深刻化、小規模企業を直撃する“賃上げ難型”リスク
離職防止
リテンション
“同性パートナー”や“事実婚”にも福利厚生を適用。荏原製作所が新たに導入する「パートナーシップ制度」の概要・狙いとは
離職防止
ダイバーシティ
心理的安全性
「一律50万円支給」の転勤支援金制度を新設。住友重機械工業、転勤を“前向きな挑戦”に変える人事施策を導入
離職防止
キャリア自律
福利厚生
子どもが生まれた正社員に最大100万円を支給。大和ハウスグループの若松梱包運輸倉庫が「次世代育成一時金」を新設
離職防止
企業事例
従業員満足度（ES）
“平均4年7ヵ月”の介護実態に向き合う―ジャパネットHDが制度拡充で「介護休業2年」に延長
離職防止
ワークライフバランス
福利厚生
「辞めたい」若手が増加―Z世代の“やりがいギャップ”を可視化。定着のカギは上司・同僚との関係性か
エンゲージメント
離職防止
従業員満足度（ES）
人事評価に「納得していない」従業員は4割、6割が「自己評価とギャップあり」…人事評価に対する不満と割り切りが浮き彫りに
エンゲージメント
離職防止
評価制度
人材確保はますます困難に…正社員不足率は3年連続で50％超え。建設・情報サービス業の人手不足感が顕著か
離職防止
人材戦略
リテンション
【女性管理職の転職動向調査】なぜ約7割が転職を検討するのか？ 背景にある課題と企業が取り組むべき支援とは
離職防止
次世代リーダー育成
女性活躍推進
【人材流出・離職防止】副業・兼業の拡大にどう備える？ 業界ごとの課題と企業がすべき対応とは
副業・兼業
離職防止
従業員満足度（ES）
Z世代新入社員の特徴と心理的安全性――組織に求められる「助け合い」と共創の環境
エンゲージメント
離職防止
Z世代
第28回：「若年社員の早期離職の削減」に求められるコミュニケーション力とは
離職防止
コミュニケーション
リーダーシップ
【離職防止策】経営者の半数以上が“防ぎたかった離職”経験アリ。優秀な人材を定着させる「リテンションマネジメント」とは
エンゲージメント
離職防止
リテンション
【正社員不足】企業の51.4％が人手不足に直面。「2024年問題」から1年、物流・建設業界の採用難も加速か
離職防止
人材戦略
KDDIが月額最大「約8.5万円」の賃上げ、初任給は「30.5万円以上」に。ベースアップや特別昇給など、非管理職平均“約6％”アップ
給与・賃金
離職防止
従業員満足度（ES）
【福利厚生】新入社員に最も必要な制度は「家賃補助」か。大企業は“福利厚生への満足度”高く、「モチベーション」との相関も
離職防止
従業員満足度（ES）
福利厚生
「インボイス制度」による負担で“異動・離職”を考える経理担当が増加。20～30代では約4割が退職意向を示す結果に
離職防止
業務効率化・生産性向上
転職
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