女性活躍推進に関するコンテンツ情報一覧

通院・待ち時間ゼロで診察を。働くすべての人のためのオンライン社内診療所「Fair-Clinic」開発秘話。

• ジャンル：[人事・労務]福利厚生・安全衛生
• 公開日：2023/10/06
• 提供：株式会社フェアワーク

“女性特有の健康課題”に関する働く女性の本音とは。約6割が「月経・PMS・更年期症状」の仕事への影響を実感

• ジャンル：[人事・労務]福利厚生・安全衛生
• 公開日：2023/10/04

不妊治療と仕事の両立支援制度「チャイルドプラン休職／休暇」をネオキャリアが新設。3ヵ月の休職、12日分の特別休暇付与

• ジャンル：[人事・労務]福利厚生・安全衛生
• 公開日：2023/09/22

女性活躍推進はなぜ進まない？日本企業が抱える課題と今後求められる対応

• ジャンル：[組織風土]女性活躍推進
• 日時：2023/09/01(金) 11:00 〜 2026/03/31(火) 21:00
• 開催形式：オンライン（アーカイブ/オンデマンド）
• 提供：パーソルキャリア株式会社

2023年4月改正！ 育児介護休業法のポイントは？ 注意点も紹介

• ジャンル：[雇用管理・賃金]就業規則・勤怠管理
• 資料種別：お役立ち
• 提供：アデコ株式会社

「女性管理職の割合」は平均9.8％と過去最高も1割に満たず。推進策として「平等な評価」を行うものの“前例不足”が足かせに

• ジャンル：[人事・労務]組織風土
• 公開日：2023/09/13

“女性特有の健康課題”への理解は急務か、約6割が「月経・PMS・更年期症状」で仕事に支障。パフォーマンス維持に必要な施策とは

• ジャンル：[人事・労務]組織風土
• 公開日：2023/09/06

女性にのしかかる“仕事と介護の両立”問題。女性管理職の「ビジネスケアラー率」は男性の約2倍、負担やキャリア不安高く

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2023/09/06

【調査レポート】女性活躍に課題のある企業は7割超。女性特有の健康課題への対応が解決のヒントに

• ジャンル：[組織風土]女性活躍推進
• 資料種別：調査データ
• 提供：株式会社日立ソリューションズ

働く女性の6割超が「こどもを産む予定なし」。「時短勤務」や「出産・育児手当」など仕事と育児の両立支援がいまだ不足か

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2023/08/25

男性育休取得率公表「300人超」への対象拡大で企業はどう変わる？ 厚労省「男性育休取得率の公表状況調査」から見る公表の効果とは

• ジャンル：[人事・労務]組織風土
• 公開日：2023/08/07

女性管理職の「ビジネスケアラー率」は男性管理職の約2倍に。“仕事と介護の両立”にあたり女性の負担感やキャリア不安感が高く

• ジャンル：[人事・労務]組織風土
• 公開日：2023/08/04

働く女性の6割超が「こどもを産む予定がない」と回答。職場に求めるのは「時短勤務制度」や「出産・育児手当」が上位に

• ジャンル：[人事・労務]福利厚生・安全衛生
• 公開日：2023/07/28

リシテア/女性活躍支援サービス

• ジャンル：[組織風土]女性活躍推進
• 提供：株式会社日立ソリューションズ

健康経営における企業と従業員の認識の差とは。女性特有の健康課題には「休暇の取りやすい制度」や「部署内のサポート」を望む声

• ジャンル：[人事・労務]福利厚生・安全衛生
• 公開日：2023/06/27

HRプロ編集部　特別取材記事

士業・医業等のプロフェッショナルに向けた総合支援で急成長中のスタイル・エッジ。独自の事業戦略と働きやすい会社づくりに迫る

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2023/06/12

2023年度版「女性が活躍する会社」の総合1位は資生堂に。“管理職登用度”や“ワーク・ライフ・バランス度”などの上位企業は？

• ジャンル：[人事・労務]組織風土
• 公開日：2023/05/18

3分でわかる！リシテア/女性活躍支援サービス

• ジャンル：[組織風土]女性活躍推進
• 資料種別：サービス資料
• 提供：株式会社日立ソリューションズ

中小企業の5割超で「女性役員ゼロ」。改正女性活躍推進法の対象企業における取り組み課題とは

• ジャンル：[人事・労務]組織風土
• 公開日：2023/05/17

2023年版「女性が活躍する会社BEST100」を日経BPが発表。資生堂・アフラックなど“働きやすさ”を追求する各社の取り組みとは

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2023/05/17