障がい者雇用に関するニュース一覧

「復職させて大丈夫？」の不安を解消する“診断書の見極め”と再発を防ぐ産業医連携：社労士監修コラム集

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「復職させて大丈夫？」の不安を解消する“診断書の見極め”と再発を防ぐ産業医連携：社労士監修コラム集

ジャンル：［福利厚生・安全衛生］メンタルヘルス・EAP・産業医

種別：お役立ち

提供：ProFuture株式会社
高校との接点づくりから採用成功までを一気通貫で実現する方法

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高校との接点づくりから採用成功までを一気通貫で実現する方法

ジャンル：［新卒採用］就職ナビ・プロモーション・その他メディアプロモーション

種別：サービス資料

提供：株式会社ジンジブ
初めての高卒採用でも迷わない！ルール・戦略・学校攻略まで完全解説

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ジャンル：［新卒採用］ダイレクトソーシング

種別：お役立ち

提供：株式会社ジンジブ
全42件21件〜40件
厚労省が「障がい者のテレワーク雇用」に向けたガイダンスを開催。企業の障がい者雇用促進に向け、コンサルティングも実施
ニュース

厚労省が「障がい者のテレワーク雇用」に向けたガイダンスを開催。企業の障がい者雇用促進に向け、コンサルティングも実施

  • ジャンル：[人事・労務]雇用管理・賃金
  • 公開日：2022/08/08
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「障がい者のテレワーク雇用」を促す企業向けガイダンスの日程を厚労省が発表。全5回実施でオンラインでの同時配信も
ニュース

「障がい者のテレワーク雇用」を促す企業向けガイダンスの日程を厚労省が発表。全5回実施でオンラインでの同時配信も

  • ジャンル：[採用]採用全般
  • 公開日：2022/08/01
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ホテル日航アリビラが「おきなわSDGsパートナー」に登録。ホテル開発当初より環境への取り組みを実施
ニュース

ホテル日航アリビラが「おきなわSDGsパートナー」に登録。ホテル開発当初より環境への取り組みを実施

  • ジャンル：[人事・労務]組織風土
  • 公開日：2022/07/28
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「ニューロダイバーシティ人材」育成に向けた新スキームをEY Japanが開始。障がい者雇用環境の課題解決へ
ニュース

「ニューロダイバーシティ人材」育成に向けた新スキームをEY Japanが開始。障がい者雇用環境の課題解決へ

  • ジャンル：[人事・労務]福利厚生・安全衛生
  • 公開日：2022/07/15
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障がい者雇用促進の有効策となるか。「ニューロダイバーシティ人材」の就労状況改善に向け、EY Japanが新スキームを開始
ニュース

障がい者雇用促進の有効策となるか。「ニューロダイバーシティ人材」の就労状況改善に向け、EY Japanが新スキームを開始

  • ジャンル：[採用]採用全般
  • 公開日：2022/07/13
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「障がい者雇用」に携わる採用担当の約6割が情報収集に“難しさ”を実感。専任担当者不在の企業も過半数に
ニュース

「障がい者雇用」に携わる採用担当の約6割が情報収集に“難しさ”を実感。専任担当者不在の企業も過半数に

  • ジャンル：[採用]採用全般
  • 公開日：2022/07/04
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「パラリンアート」で社会課題の解決を目指すべく、グローバルキャストと障がい者自立支援機構が協業
ニュース

「パラリンアート」で社会課題の解決を目指すべく、グローバルキャストと障がい者自立支援機構が協業

  • ジャンル：[人事・労務]組織風土
  • 公開日：2022/05/13
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「障がい者と共に働くオフィス」の実現へ。スペシフィックが本社を移転し事業拡大、企業の障がい者雇用の促進を目指す
ニュース

「障がい者と共に働くオフィス」の実現へ。スペシフィックが本社を移転し事業拡大、企業の障がい者雇用の促進を目指す

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2022/02/04
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「障がい者と共に働くオフィス」の実現に向け、スペシフィックが本社を拡大移転。障がい者雇用を促進し、平等な社会へ
ニュース

「障がい者と共に働くオフィス」の実現に向け、スペシフィックが本社を拡大移転。障がい者雇用を促進し、平等な社会へ

  • ジャンル：[人事・労務]雇用管理・賃金
  • 公開日：2022/02/03
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パーソルネクステージ、障がい者がテレワークで働ける「就労継続支援A型事業所」を大分県に開所。県内の障がい者就労促進を図る
ニュース

パーソルネクステージ、障がい者がテレワークで働ける「就労継続支援A型事業所」を大分県に開所。県内の障がい者就労促進を図る

  • ジャンル：[採用]採用全般
  • 公開日：2021/12/21
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初めての高卒採用でも迷わない！ルール・戦略・学校攻略まで完全解説

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初めての高卒採用でも迷わない！ルール・戦略・学校攻略まで完全解説

ジャンル：［新卒採用］ダイレクトソーシング

種別：お役立ち

提供：株式会社ジンジブ
「復職させて大丈夫？」の不安を解消する“診断書の見極め”と再発を防ぐ産業医連携：社労士監修コラム集

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「復職させて大丈夫？」の不安を解消する“診断書の見極め”と再発を防ぐ産業医連携：社労士監修コラム集

ジャンル：［福利厚生・安全衛生］メンタルヘルス・EAP・産業医

種別：お役立ち

提供：ProFuture株式会社
高校との接点づくりから採用成功までを一気通貫で実現する方法

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種別：サービス資料

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障がい者の約半数は「幸せを感じながら働くことが多い」と回答。具体的にどのような場面で喜びを実感しているのか？
ニュース

障がい者の約半数は「幸せを感じながら働くことが多い」と回答。具体的にどのような場面で喜びを実感しているのか？

  • ジャンル：[採用]採用全般
  • 公開日：2021/10/29
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「AI人材不足の解消」と「障がい者の職域拡大」を目指し、伊藤忠テクノソリューションズとひなりがAI導入準備サービスを開始
ニュース

「AI人材不足の解消」と「障がい者の職域拡大」を目指し、伊藤忠テクノソリューションズとひなりがAI導入準備サービスを開始

  • ジャンル：[人材育成・研修]人材育成・研修全般
  • 公開日：2021/08/26
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「障がい者法定雇用率」の引き上げにより、各企業の雇用はどのように変化しているのか。取り組み事例や課題を探る
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「障がい者法定雇用率」の引き上げにより、各企業の雇用はどのように変化しているのか。取り組み事例や課題を探る

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2021/08/18
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都市部と地方の障がい者をテレワークでつなぐ「就労継続支援A型事業所」を、パーソルネクステージが鹿児島に開所
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都市部と地方の障がい者をテレワークでつなぐ「就労継続支援A型事業所」を、パーソルネクステージが鹿児島に開所

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2021/08/12
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法定雇用率の引き上げに伴う障がい者雇用の課題とは。8割超が「採用方法の見直し・改善が必要」と回答
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法定雇用率の引き上げに伴う障がい者雇用の課題とは。8割超が「採用方法の見直し・改善が必要」と回答

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2021/06/11
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経営者ネットワーク組織「The Valuable 500」が始動。世界500社で障がい者雇用促進を目指す
ニュース

経営者ネットワーク組織「The Valuable 500」が始動。世界500社で障がい者雇用促進を目指す

  • ジャンル：[人事・労務]福利厚生・安全衛生
  • 公開日：2021/05/28
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オムロン、障がい者の活躍推進に取り組む国際コミュニティに加盟。知見やノウハウを踏まえて「誰もが活躍できる社会」の実現へ
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オムロン、障がい者の活躍推進に取り組む国際コミュニティに加盟。知見やノウハウを踏まえて「誰もが活躍できる社会」の実現へ

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2021/01/27
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障がい者の生産性向上や職域拡張を目指し、パーソルチャレンジ等3社がAI技術を利用した実証実験を開始
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障がい者の生産性向上や職域拡張を目指し、パーソルチャレンジ等3社がAI技術を利用した実証実験を開始

  • ジャンル：[人材育成・研修]人材育成・研修全般
  • 公開日：2020/10/28
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約5割が障がい害者雇用に対して「良い人材の確保」に課題あり。法定雇用率改定に向けた改善点や今後の変化を調査
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約5割が障がい害者雇用に対して「良い人材の確保」に課題あり。法定雇用率改定に向けた改善点や今後の変化を調査

  • ジャンル：[採用]採用全般
  • 公開日：2020/08/19
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障がい者雇用率2.2％を満たす「50名以上の企業」は39%。「障がい者雇用の実態」調査より
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障がい者雇用率2.2％を満たす「50名以上の企業」は39%。「障がい者雇用の実態」調査より

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2019/01/09
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全42件21件〜40件
「復職させて大丈夫？」の不安を解消する“診断書の見極め”と再発を防ぐ産業医連携：社労士監修コラム集

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「復職させて大丈夫？」の不安を解消する“診断書の見極め”と再発を防ぐ産業医連携：社労士監修コラム集

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