HRプロとはNEWスタートアップの採用戦略設計
掲載日：2026/11/10
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資料の内容
この資料のポイント!
【こんな方におすすめ】
・経営戦略・事業計画と連動した再現性のある採用戦略を組み立てたい方
・「媒体を出しているが応募が集まらない」「ターゲットからのスカウト返信が低い」とお悩みの方
・チャネルごとの歩留まりを可視化し、根拠のある採用KPIやアクション設計を行いたい方
・面接官による見極めのバラつきを解消し、選考辞退を防ぐCX（候補者体験）を整えたい方
【スタートアップの採用戦略、何から始めるべきか迷っていませんか？】
即戦力人材の獲得競争が激化する中で、「採用がうまくいかない理由がわからない」「打ち手が属人化している」と悩む人事・経営者の方も多いのではないでしょうか。
この資料では、採用戦略設計の考え方から、職種・ターゲット・JDの設計／チャネル選定／KPI・歩留まり設計／候補者体験（CX）の整え方まで、スタートアップの成長を支える採用戦略の“型”をまとめています。
ぜひご一読ください。
