HRプロとは【脱・実践⼒不⾜】現場に強い英語⼈材を育てる社内研修戦略
掲載日：2025/09/10 ※最終更新日：2025/10/21
解決できる課題・この資料をおすすめしたい企業
グローバル人材を増やしたい
簡潔に意⾒を述べたり、他者の発⾔に即座に反応したりする⼒を育み、相⼿に配慮しつつ、⾃社の⽴場を的確に伝えるバランス感覚を養います
社員の積極性・自発性を向上させたい
即応⼒‧対話⼒といった“実務運⽤スキル”を育て、実務の中で自信をもって発言出来る人材を育成します
グローバル人材の育成を強化したい
教科書では学べない“実務英語のリアルを理解し、現場で成果を出せる“実践運⽤⼒”の育成を実現します
ダウンロード1件につきHRポイント100P進呈！
資料の内容
この資料のポイント!
TOEICでは高得点でも、会議で発言できない、商談がうまく進められない──そんな“動けない英語人材”に悩む企業は多く存在します。本資料では、スコアでは測れない「即応力」「対話力」「雑談力」など、現場で求められる“実務対応力”に焦点を当て、その育成方法を解説。
スピーキングテストによる可視化、継続しやすく実務に効くトレーニング設計、導入企業の成功事例などをもとに、「現場で成果を出せる英語人材」の育成戦略を提示します。英語研修の効果を最大化し、英語を武器に活躍できる人材を育てたいと考える教育・人事担当者に必読の内容です。
資料の目次
1. TOEIC評価では⾒えない“実践英語⼒”とは何か？2. ビジネスの場で必要な英語⼒とは
3. 実践的な英語⼒の測定⼿法
4. 実務に活きる英語⼒を育てる代表的なアプローチ
5. だからこそ、“継続できて実務に効く”トレーニング設計を
6. 法⼈導⼊事例に学ぶ、英語研修の⼯夫と実践例
7. 実務に強い英語⼈材を育てるために
■TOEICは高得点なのに、会議では沈黙…？
英語教育を導入したものの、
「TOEICは高得点なのに会議では沈黙」
「せっかく研修をしたのに現場で使われない」
こうした課題に直面していませんか？
■本資料でわかること
本資料では、“スコアはあるのに動けない”英語人材の共通課題と、
それを解決する実践的な育成アプローチをご紹介します。
単なる英語研修ではなく、現場で成果につながる英語教育設計をどう実現するか――そのヒントを得られる内容です。
■TOEICの限界と現場で求められる力
TOEICは社員のリスニング力・リーディング力を測る上で有効であり、
昇進基準や学習進捗の可視化には一定の役割を果たします。
しかし、ビジネスの現場――会議・交渉・プレゼン・雑談――ではそれだけでは不十分です。
必要なのは以下の「発信型スキル」です。
・即座に理解し発言する 即応力
・対話をリードする 対話力
・関係構築に欠かせない 雑談力
■現場でよく聞かれる声
「TOEIC800点以上を取っていても、英語会議では発言できない」
「聞き取れても言葉にできず沈黙してしまう」
これは語彙や文法の問題ではなく、実践経験の不足と、
それを補う研修設計がなされていないことが原因です。
学習成果が現場に接続されていない――この“最後の壁”をどう乗り越えるかが重要です。
■実務で求められる力をどう可視化するか
本資料では、実務で求められる英語力を明らかにし、
それを 可視化・定着 させるステップを解説します。
特に注目されるのが スピーキングテスト です。
知識量ではなく「どこまで使えるか」を客観的に把握でき、
現状把握・育成進捗の確認・人材配置に役立ちます。
■測るだけで終わらせないために
重要なのは、測定結果を「実務で使える力」につなげること。
そのために必要なのは――
・実務を想定した教材選定
・口を動かす反復練習
・テスト結果を振り返りに活用
“知っている”を“使える”に変えるための設計が、成果を大きく左右します。
■本資料のゴール
本資料では「測る → 育てる → 活かす」という一連の英語教育戦略を体系的に解説。
TOEIC頼みから脱却し、現場で通用する英語力を育てたい方にこそ必読の一冊です。
