HRプロとは【部下育成の負担軽減に】どうすれば自律性が芽生えるのか？育てる視点で考える、必要な3つのポイントとは
掲載日：2025/07/18 ※最終更新日：2025/07/25
ジャンル：
解決できる課題・この資料をおすすめしたい企業
研修成果を行動定着化したい
研修後、受講者が現場で変わるために必要な、周囲環境を捉え直します。
社員の積極性・自発性を向上させたい
職場の風土、自社組織のあり方も見つめ直し、自律性を生む環境づくりを考えます。
人材育成戦略・実行のコンサルティングを受けたい
新入社員～経営層まで、各層に適した育成戦略と方策を企業毎の課題から考えます。
ダウンロード1件につきHRポイント100P進呈！
資料の内容
この資料のポイント!
社員が自律的になれないとお悩みの声が多く寄せられます。
どうすれば、自律型人材、自走できる社員になれるかを、
組織として育てていく視点でまとめた資料になります。
＊自律型人材育成資料のvol.1となります。
資料の目次
・なぜ自律型人材が求められるようになったのか？・「自律型人材」の特徴
・なぜ自律的になれないのか？
・どうすれば社員の自律性が芽生えるのか？
・育てる視点で考える３つのポイント - 1～3
・自律型人材が増えるとどうなるのか？
・研修を起点とした自律型人材育成
・なぜ自律性は研修で芽生えるのか？
■ 本資料で得られること ■
１）社員が自律型人材になれない理由が把握できる
２）どうすれば自律性が芽生えるのか理解できる
３）育成・研修が鍵を握っていることがわかる
■ 資料概要 ■
・変化が激しいVUCA時代に、なぜ自律型人材が求められるのか
・どうすれば自律性が芽生えるか、組織で育てる視点、３つのポイント
・研修や教育で自律性を生むためのサイクルとは
◆ このような方におすすめ ◆
・自律型人材について詳しく知りたい人事部の方
・新人、若手社員、新任管理職等の育成にお悩みの研修ご担当者様
・主体的に学ぶ意欲を持った社員を増やしたいご担当者様
・オンライン学習の割合が増えた結果、学びが受け身になっている課題をお持ちのご担当者様
・リスキリングが進まない、社員が自律的に学ばない、といった課題をお持ちのご担当者様
お気軽にダウンロードしてお役立てください。
※資料制作・監修：ルジュナ合同会社（キーコネクションズグループ）
会社情報
| 社名 | 株式会社キーコネクションズ |
|---|---|
| 住所 | 〒540-0036 大阪府大阪市中央区船越町1-3-6 フレックス大手前ビル1F |
| 代表者 | 畔柳 興次郎 |
| 資本金 | 100万円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 従業員数 | 12名 |
