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・研修後の行動変容を“データ”として可視化し、研修効果を正しく確認するための考え方を解説します。 ・行動変容データを人事がどのように活用すれば、社員の成長や現場での変化を把握できるのかを紹介します。 ・蓄積されたデータを、育成やマネジメント、人的資本経営に活かすことで、人と組織の成長を継続的に支える仕組みづくりを考えます。
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