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・外国人材採用を成功させるための全体像（戦略〜運用）を整理 ・在留資格の選び方や採用設計の実務ポイントを解説 ・採用〜受入〜定着までの一貫したプロセスを可視化 ・定着・戦力化を実現する教育・評価・KPI管理の方法を紹介
・研修を「受けて終わり」にせず、現場の行動変容につなげる考え方を整理 ・行動変容を「データ」として可視化・蓄積する具体的な方法を解説 ・研修前〜研修後まで一貫して行動を変える設計プロセスを紹介 ・人材育成を「コスト」ではなく「投資」に転換するための実践視点を提示
【10月1日リリース！行動変容×自律型人材育成を促進する、人材育成のためのクラウドサービスです】 多くの企業が人材育成に力を注いでいる一方で、現場では次のような同じ課題が繰り返し生じています。 ・研修で学んだ内容が日常業務に活かされず、成果につながらない。 ・上層部の育成方針と現場の取り組みがかみ合わず、方向性が定まらない。 ・研修の評価や日々の実践が個人の中にとどまり、組織として共有・蓄積されない。 こうした「つながりを欠いた育成」では、投資した時間やコストが成果に結びつきません。 『KEY COACH 人材育成』は、この分断を解消し、学びを“現場の行動変容”と“組織の成果”へとつなげます。
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部下の方との1on1が「形だけ」になっていませんか？ 忙しさの中で「面談はしているけど成長につながらない」と感じるマネジャーの方へ。 1on1を実りある時間にするための方法を解説します。
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