HRプロとはNEW【2026年度末までに対応推奨】SCS評価制度入門
掲載日：2026/11/10
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資料の内容
この資料のポイント!
取引先からセキュリティ対策の説明を求められる場面が増える中、SCS評価制度の正しい理解と、総務人事が「説明できる管理」を準備する手順を解説します。81項目のチェックリストや★3・★4の違い、要求対応表の作り方、総務人事が取りまとめ役として担える役割までを整理。まず手元の記録を集めるだけでも、自社の現状と次にやることが見えてきます。
取引先から「セキュリティ対策はどうしていますか？」と問われる場面が増えていませんか。サプライチェーン全体で対策状況を確認し合うことが求められる中、経済産業省とIPAが進めるSCS評価制度への関心も高まっています。
一方で、「何から手をつければよいのか」「ツールを入れれば対応できるのか」と悩む総務人事の方も多いのではないでしょうか。
実は、取引先への説明に必要な記録の多くは、規程・教育・入退社の手続き・委託先管理など、すでに総務人事の手元にあります。大切なのは、制度の名前だけで判断せず、「何を求められているか」と「自社の現状」を分けて整理し、実際の記録で説明できる状態をつくることです。
本資料では、SCS評価制度を正しく理解したうえで、取引先に「説明できる管理」を準備する手順を、図解とチェックリストでやさしく解説します。まず手元の記録を集めるだけでも、自社の現状と次にやることが見えてきます。
▼本資料でわかること▼
・SCS評価制度の位置付けや★3・★4の違い
・★3の評価基準81項目チェックリストで確認
・「説明できる管理」を準備する4ステップと要求対応表の作り方
会社情報
| 社名 | 株式会社スタメン |
|---|---|
| 住所 | 東京本社：〒102-0083 東京都千代田区麹町6-6-2 番町麹町ビルディング 5F 名古屋本社：〒450-0006 愛知県名古屋市中村区下広井町1-14-8 |
| 代表者 | 大西 泰平 |
| 資本金 | - |
| 売上高 | - |
| 従業員数 | 145名（2025年3月末時点の単体正社員数） |
