HRプロとは【導入事例】3ヶ月でグループ4社の人事データを統合 ― 属人化しない人事データ基盤のつくり方 ―
掲載日：2026/01/15
ジャンル：
解決できる課題・この資料をおすすめしたい企業
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資料の内容
グループ経営が進む中で、「人事データの統合・可視化」は多くの企業が直面する課題です。
一方で、各社で人事制度や項目定義が異なり、Excelによる手作業集計や特定担当者への依存により、正確性・再現性・スピードに課題を抱えているケースも少なくありません。
本資料では、J-オイルミルズ様がグループ4社の人事データをわずか3ヶ月で統合・可視化した取り組みを、具体的な課題・解決策・成果の流れでご紹介します。
同社では、グループ各社でバラバラだった人事データを、パナリットのBPaaS（Business Process as a Service）を活用し、本社主導で整備・統合。
データの自動クレンジングや標準化を行うことで、属人化を排除し、再現性のある人事データ基盤を構築しました。
その結果、
・グループ連結での正確な人員把握
・ルール差やデータ不備といった構造的課題の可視化
・財務データと連携した人的資本ROIの分析
など、戦略人事や経営判断につながる活用が可能になっています。
「グループ人事データをどう整備すべきか」「統合後、どのように活用できるのか」
そんな悩みをお持ちの人事・経営企画担当者の方にとって、実践的なヒントが詰まった事例資料です。
会社情報
| 社名 | パナリット株式会社 |
|---|---|
| 住所 | 〒108-6022 東京都港区港南二丁目15番1号 品川インターシティA棟 22階 |
| 代表者 | 代表取締役CEO小川 高子 代表取締役COOトラン チー |
| 資本金 | 3億7000万円 |
| 売上高 | ー |
| 従業員数 | 15 |
