HRプロとは課題に合わせてフルカスタマイズ 女性活躍推進研修
掲載日：2025/06/20
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解決できる課題・この資料をおすすめしたい企業
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資料の内容
資料の目次
組織の現状を把握する：4つの組織タイプ研修の目的
効果的な研修実現までの流れ
研修事例
講師紹介・受講者の声
女性活躍推進に取り組まれている企業様からは、よく以下のようなお悩み・課題をお聞きします。
・女性社員比率は高まっているものの、管理職比率が思うように上昇していない
・管理職の意識改革や対応力に課題を感じている
・組織内でダイバーシティについての知識が不足しており、適切な風土醸成が必要
・女性社員のキャリアアップに対するモチベーション向上が課題
・ライフイベントによりキャリアが中断し、その後のキャリアパスに繋がりづらい状況がある
・出産や育児を経験した後、昇進スピードが低下する傾向
・女性管理職間や女性社員同士のネットワークが十分に構築されていない
パソナでは、こうした課題の抽出から改善に向けての研修の企画・立案・運営まで包括的に支援します。
効果測定も行い、PDCAサイクルを回しながら継続的な改善につなげていきます。
