HRプロとは26卒採用計画を立てる今こそ押さえるべき！採用未達を防ぐための「歩留まり管理術」
掲載日：2024/04/14
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資料の内容
この資料のポイント!
採用の目標未達を防ぐために、「歩留まり管理」を計画に取り入れませんか？
歩留まり管理とは、最終的な入社人数から逆算して
それぞれの採用段階での通過率を管理するもの。
適切な歩留まりを設定することで、
自社の現状が採用目標に届いているのか数値でわかるので、適切に対策を講じることが可能です。
つまり、計画段階で歩留まり管理を設計しておくことで、採用終盤に大コケするのを防げます◎
今回は、そんな「歩留まりの設定/管理」の進め方を3ステップでまとめました！
採用の計画立てにぜひ、ご活用ください。
【この資料でわかること】
・なぜ今必要？歩留まり管理2つのメリット
・意外とありがち？目標設定のタブー「〇〇」
・歩留まり管理はこれでOK！把握すべき3つのステップ
会社情報
| 社名 | 株式会社RECCOO（リクー） |
|---|---|
| 住所 | 〒150-0013 東京都渋谷区恵比寿1丁目23-23 恵比寿スクエア 3F |
| 代表者 | 代表取締役CEO 出谷 昌裕 |
| 資本金 | - |
| 売上高 | - |
| 従業員数 | 100名（インターン等含む） |
