HRプロとはエントリー後の学生をグリップしたい！リクルーター制度導入の手引き
掲載日：2024/03/13
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資料の内容
この資料のポイント!
エントリー後の学生をフォローし、内定承諾を引き出すために効果的な
「リクルーター制度」の導入について詳しく解説！
リクルーター制度導⼊にあたっての「ステップ」と「ポイント」を
具体的な事例とともに解説しておりますので
ぜひダウンロードしてご活用ください。
資料の目次
・企業の魅力づけに！企業 / 学生双方から見る、リクルーター制度のメリット・志望度を上げるリクルーターの対応とは？学生の声まとめ
・より成果を高めるための「リクルータートレーニング」
「学生の志望度をどのように上げたらいいか分からない」
「採用にリクルーター制度を検討しているが、設計方法が分からない」
このようなお悩みを抱えている方も多いのではないでしょうか？
目標の採用数に到達するうえで
「学生の離脱」や「内定辞退」は大きなダメージですよね。
そこで重要となるのが、入社までの【長期的な学生フォロー】です！
しかし、ただ企業の魅力を押し付けるようなフォローは逆効果となるため
学生に寄り添い、企業の魅力や将来のキャリア像をイメージしてもらうことが大切です。
そこで今回は、長期的な学生フォローに最適な
「リクルーター制度」をご紹介します。
リクルーター制度を活用して
学生との信頼関係を築き、内定承諾率アップに繋げましょう！
会社情報
| 社名 | 株式会社RECCOO（リクー） |
|---|---|
| 住所 | 〒150-0013 東京都渋谷区恵比寿1丁目23-23 恵比寿スクエア 3F |
| 代表者 | 代表取締役CEO 出谷 昌裕 |
| 資本金 | - |
| 売上高 | - |
| 従業員数 | 100名（インターン等含む） |
