HRプロとは認知度が高ければ安心？採用成果向上に、おさえておきたい「プリファレンス」とは
掲載日：2023/11/02
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資料の内容
この資料のポイント!
自社の認知度とプリファレンスはどのくらいか、把握できていますか？
プリファレンスとは、学生が企業に持つ相対的な好意度のこと。
採用成果を上げるためには、「認知」と「プリファレンス」の双方を高めることが重要です。
▼よくあるお悩み
・認知度は高いはずなのに、エントリー数が集まらない…
・エントリーは集まるが、選考辞退が多い…
このような場合、プリファレンスが低い可能性があります！
今回は、「認知・プリファレンス」を高めて採用の改善を図るヒントを4つのパターン別にご紹介。
競合の人気が高まりを受け、プリファレンス改善に動き始めた企業事例もあるので、
25卒競合対策にぜひご参照ください！
資料の目次
・採用成果を上げるために！知っておきたい、学生の意思決定の仕組み・4つのパターン別！認知・プリファレンス改善のステップ
・実際に改善した企業はどう動いた？年間の動き方事例
会社情報
| 社名 | 株式会社RECCOO（リクー） |
|---|---|
| 住所 | 〒150-0013 東京都渋谷区恵比寿1丁目23-23 恵比寿スクエア 3F |
| 代表者 | 代表取締役CEO 出谷 昌裕 |
| 資本金 | - |
| 売上高 | - |
| 従業員数 | 100名（インターン等含む） |
