HRプロとは学生の見極め力UPに！「求める人物像」を策定のススメ
掲載日：2023/10/30
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資料の内容
この資料のポイント!
「求める人物像」は定まっていますか？
求める人物像は、採用戦略設計のタイミングで定めるものということもあり
「今更求める人物像…？」と思われるかもしれませんが、
実は本選考が近づく今こそ、その存在感を発揮します！
求める人物像が不明確だと
面接で学生を見極めるための選考基準も曖昧になりがち。
面接官がそれぞれの判断基準で評価してしまうと
採用ミスマッチにつながりかねません。
そこで今回は、本選考面接を迎える前に今一度社内で確認しておきたい、
「求める人物像」についてご紹介します！
ちゃんと言語化できていないかも…という方、必見です！
資料の目次
・もしかして、「求める人物像」の定義ができてないから？よくある採用課題・採用ミスマッチ防止に！求める人物像明確化のメリット
・どうやって進める？求める人物像の策定方法とは
会社情報
| 社名 | 株式会社RECCOO（リクー） |
|---|---|
| 住所 | 〒150-0013 東京都渋谷区恵比寿1丁目23-23 恵比寿スクエア 3F |
| 代表者 | 代表取締役CEO 出谷 昌裕 |
| 資本金 | - |
| 売上高 | - |
| 従業員数 | 100名（インターン等含む） |
