HRプロとは2023年4月改正！ 育児介護休業法のポイントは？ 注意点も紹介
掲載日：2023/09/13
ジャンル：
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資料の内容
資料の目次
・そもそも育児介護休業法とは・育児介護休業法の改正内容とその変遷
・企業に求められる対応
・企業が法令に違反した際の注意点や罰則など
・社内での実務と推進方法
・まとめ
育児介護休業法は、男女の性差に関わらず出産・育児・介護といったライフイベントと仕事を両立するために制定されました。2022年に大きく改正されましたが、2023年4月にも改正が行われます。
従業員にとっては、育児休業の分割取得が可能になるなど、従来よりも柔軟に働き方を調整できるようになります。その一方で、企業側では適切な育児介護休暇の管理や社会保険、税務対応などが必要です。
企業が押さえておくべきポイントや、実務上の注意点にはどのようなものがあるのでしょうか。改正の内容や実務で欠かせない手続き、企業内における周知について、具体的に解説していきます。
会社情報
| 社名 | アデコ株式会社 |
|---|---|
| 住所 | 東京都千代田区霞が関3-7-1 霞が関東急ビル |
| 代表者 | 川崎 健一郎 |
| 資本金 | 55億6,000万円 |
| 売上高 | 1,805億円 |
| 従業員数 | 34,000名（人財派遣、アウトソーシング等、登録型の就業形態で就業中の方の人数） |
