心理的安全性が高い、良いチームの定義 とは? 方法やメリットを解説
資料種別: お役立ち
ジャンル: [福利厚生・安全衛生]メンタルヘルス・EAP・産業医
容量: 1.1MB(PDF形式)
提供: アデコ株式会社

「心理的安全性」という言葉をご存じですか? 日本では少子高齢化などの社会構造の変化や、
ダイバーシティ、働き方改革といったビジネス環境の変化に伴い、組織に求められるものも
大きく変わりました。

また、新型コロナウイルス感染症拡大によって、テレワークが急速に普及したことで、
従業員の管理・評価の方法も大きく変わりつつあります。そんななか、注目されているのが
「心理的安全性」です。

本資料では、組織の心理的安全性の概念や、それを高めるにはどのような取り組みをすれば
よいのかについて分かりやすく解説します。

解決できる課題

社員のエンゲージメントを高めたい

組織を活性化したい

社員のメンタルヘルスを強化したい

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会社情報

社名 アデコ株式会社
住所 東京都千代田区霞が関3-7-1 霞が関東急ビル
代表者 川崎 健一郎
資本金 55億6,000万円
売上高 1,805億円
従業員数 34,000名(人財派遣、アウトソーシング等、登録型の就業形態で就業中の方の人数)