HRプロとは【お役立ち資料】今すぐ使えるチェックシート付き！部下の成長を加速させるフィードバック5つのポイント
掲載日：2024/11/20
解決できる課題・この資料をおすすめしたい企業
人材育成の体系を見直したい
管理職が果たすべき役割を果たせていない、将来の管理職候補の育成施策を見直したい、 そして時代に合った教育体系を構築したい、課題を解決します
管理職の能力を高めたい
現代の管理職が持つ課題の一つに部下へのフィードバックがあります。その課題解決につながるノウハウやスキル向上につながるサービスを紹介します
ダウンロード1件につきHRポイント100P進呈！
資料の内容
この資料のポイント!
▼この資料でこんなことがわかります！
◎当社の意識調査より明らかになった管理職が持つ課題
…管理職の●割以上がフィードバックをためらっている事実！
◎成果を上げる管理職がフィードバック時に実践している5つのポイント
…効果的な部下育成に重要なフィードバックの質を高めるための実践ポイント！
…フィードバック時に活用できる心構えのチェックシート付き
◎課題やニーズに沿った育成プラン構築まで支援
…現状分析から教育プログラムの設計実施、効果検証を実施
…企業毎に専任のコンサルタントが伴走支援
資料の目次
1.管理職が持つフィードバック時のためらい2.成果を上げている管理職が「フィードバック」時に実践しているポイント
3.フィードバック時に準備すべき心構えのチェックシート
4.フィードバックのスキル向上につながるサービスのご紹介
＼お役立ち資料公開しました ／
【今すぐ使えるチェックシート付き】部下の成長を加速させるフィードバック5つのポイント
効果的な育成を実現するためには、管理職から部下へのフィードバックが重要であることは
広く認識されていますが、貴社内では適切なフィードバックが行われていますでしょうか。
本資料では、フィードバックの意義やその効果を高める方法、
成果を上げている管理職が実践している5つのポイントについてご紹介します。
また、当社が提供する人事評価およびフィードバックスキル向上のためのサービスも
あわせてご案内しております。
貴社の管理職育成の一つとしてご検討ください。
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このような課題や要望をお持ちの企業におすすめの資料です！
・フィードバックを実施することが目的となり部下の成長につながっていない
・フィードバックを実施する際に何を準備すべきかが言語化できていない
・フィードバック、人事評価についての管理職のスキルを向上させたい
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本資料が、人材育成・組織開発にお悩みの経営者の方、人事担当者の方、
さらには現役の管理職の方や一般社員の方にとって、少しでも有益な情報となれば幸いです。
会社情報
| 社名 | ALL DIFFERENT株式会社 |
|---|---|
| 住所 | 〒100-0006 有楽町ITOCiA(イトシア) オフィスタワー15F〔受付〕・17F・18F |
| 代表者 | 眞﨑 大輔 |
| 資本金 | 非公開 |
| 売上高 | 非公開 |
| 従業員数 | 316名（人員数）※2024年4月1日時点 |
