＜概要＞
ビジネス環境は予測困難な時代となり、リーダーの役割は増すばかりです。
MSC/DDIが発表した世界規模のリーダー調査「グローバル・リーダーシップ・フォーキャスト2021」では

企業が抱えるリーダー不足の問題や、過酷な働き方によって疲弊する
リーダーの現状など、深刻な課題が浮き彫りになりました。
そうした状況のなか、企業はどのように課題に向き合い、リーダーに対してどんな支援をすべきなのでしょうか。

今回は、日本におけるGLF調査を主体となって行った
マネジメントサービスセンターのコンサルタント
松榮氏、田上氏、梅村氏にインタビューを実施。

GLF2021のデータから読み取れる課題、企業がとるべき支援策など
リーダー人材の育成を課題に感じる経営者・人事の方々にとって大変参考になる情報をお届けします。

＜注目トピックス＞
●リーダーに心配される「燃え尽き症候群」解決の鍵は「共感力」にあり
●リーダー職への移行に伴う「3つの揺らぎ」をピンポイントで支援する
●企業が求めるリーダー人材を見極めるために「アセスメント」が有用
●「ありたい姿」と「求められる人材像」が重なり合うところに、能力開発のテーマを置く
●リテンション人材の早期発見に役立つ「Early Identifier🄬」について

インタビューの詳細については、下記よりダウンロードの上ご覧ください！