HRプロとは連載・コラム一覧
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社労士が解説する人事と労務「内定取り消し」や「本採用の拒否」は“解雇”と解釈？ 従業員の「採用」前後の対応が労使トラブルの原因に
あなたの会社でも、従業員を新規に採用するタイミングで、“すでに通知した内定を取り消した”、“試用期中の従業員を本採用しなかった”ということがありませんか？ 「内定の取り消し」や「試用期間中の従業員の本...
2024/03/05
採用全般 人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
HRの注目ワード徹底解説「労働基準監督署」の役割や受け付けている相談内容とは？ 労働基準局との違いも解説
労働基準法に違反したブラック企業やその会社で働く従業員の過労死、過労自殺などがメディアで取り上げられることは少なくない。こうした社会問題を踏まえ、公的機関として労働に関する法規に基づいて企業を指導・監...
2024/03/05
人事制度 福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他 -
HRの注目ワード徹底解説「PDCA」とは？ 意味や古いと言われる理由、サイクルを回すポイントやOODAとの違いを解説
「PDCA」は業務改善を行うためのスタンダードな手法とされており、多くのビジネスパーソンにとって、ポピュラーなフレームワークだといえる。だが、近年は社会変動の激しいVUCAの時代を迎えており、「PDC...
2024/03/05
テーマ別研修 人事・労務全般・その他 システム・アウトソーシング全般 -
VUCA時代の人財・経営戦略論【「HR3.0」というジョブ型雇用と人的資本開示が拓く新たな時代（第7回）】国内で高まりつつある「シニア戦力化・活性化」の問題意識
本連載「VUCA時代の人財・経営戦略論」において、前回から開始したテーマ「シニア戦力化・活性化」は、まだ明確に産業界、特に大企業において施策としてスタートしたとは言えないでしょう。しかしながら、「シニ...
2024/03/04
人材育成・研修全般 人事制度 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務2024年4月から「労働条件通知書」の記載項目が追加に。留意事項を確認して新年度に備えを
「改正労働基準法施行規則」が施行され、2024（令和6）年4月より労働契約締結・更新時の“労働条件明示のルール”が変わります。事業の種類や企業規模問わず対応が必須となる改正のため、4月までに必ず確認し...
2024/02/29
人事・労務全般・その他 -
採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント第155回 【25卒採用動向】インターンシップを採用に活用する企業が急増。実施形式やAI活用の傾向とは
ProFuture代表の寺澤です。 今年も昨年に続き、大卒初任給引き上げのニュースが出始めました。第一生命保険ホールディングスでは、転居を伴う転勤がある大卒の内勤職の場合、現在の27万6000円から約...
2024/02/29
新卒採用 -
社労士が解説する人事と労務「更年期症状」の理解を通じて考える、会社が「女性の健康課題」と向き合うためのヒント
国により「育児」・「女性活躍」などの働き方施策が推進されていますが、近年「女性の健康課題」が注目されはじめています。今回は、2022（令和4）年3月に実施された“更年期”に関する厚生労働省調査の結果を...
2024/02/27
組織風土 福利厚生・安全衛生 -
社労士が解説する人事と労務メンタル不調で休職している従業員の復職をどう支援する？ 再休職防止のために企業ができることは
メンタル不調は、外からは回復状況がなかなかわかりにくい病気です。回復までに時間がかかることも多いため、休職期間が長くなると、焦りから無理に復職をしてしまい、再発・再休職となるケースも少なくありません。...
2024/02/22
福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他 -
HRの注目ワード徹底解説「キャリアアップ助成金」とは？ 正社員化コースなどの条件や金額を解説
有期雇用労働者、短時間労働者、派遣労働者といった非正規雇用労働者の雇用安定や処遇改善に取り組む事業者を支援するのが、「キャリアアップ助成金」だ。この制度を活用すれば、負担を軽減しながら従業員の育成や労...
2024/02/22
人材育成・研修全般 人事制度 人事・労務全般・その他 -
障がい者雇用の悩みと解決のヒント【令和6年度 障がい者雇用の改正まとめ】法定雇用率引き上げ、新設・拡充する助成金などを解説
令和6年4月に障害者雇用促進法改正による施行があります。令和4年にも法律が改正され、令和5年から順次施行がはじまっていますが、さらに令和6年度からは、障害者法定雇用率が2.5％に引き上げられるとともに...
2024/02/22
キャリア採用 アルバイト・パート 採用全般 -
HRの注目ワード徹底解説「育児休業給付金（育休手当）」の計算方法とは？ 支給条件や申請方法、賃金80％への引き上げ案について解説
少子化が進む日本。安心して子育てできる環境づくりが課題になっている。こうした中、改めてその重要性が高まってきているのが「育児休業給付金（育休手当）」だ。従業員が「育児休業給付金」の受給を申請した場合、...
2024/02/22
人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務「勤怠管理システム」導入のポイントは？ 費用だけではなく“その他のシステム”との連携も要確認
2023年4月4日に掲載した「『人事労務管理システム』で人事担当者の業務効率化を。システム導入のポイントを検討段階別に解説」で、いくつかの人事労務管理システムをご紹介させていただきました。今回は、「働...
2024/02/20
人事・業務システム -
書籍・本 紹介／レビュー『図解 人的資本経営』―50の問いに答えるだけで「理想の組織」が実現できる 岡田 幸士(著)（ディスカヴァー・トゥエンティワン）
2023年3月期決算以降、上場企業に対して、情報開示が義務化されたことで注目されている「人的資本経営」。 本書は「人的資本経営の全体像」と「自社への適用の仕方」を誰もが平易に理解できるように【50の問...
2024/02/19
人材育成・研修全般 組織風土 人事制度 -
社労士が解説する人事と労務企業の「パワハラ対応」は早すぎても遅すぎても訴訟リスクが。その理由と対処法は？
厚生労働省が発表した2022（令和4）年度のパワーハラスメント（以下、パワハラ）に関する調査によると、雇用管理の実態把握が行われた企業のうち、何らかの法違反が確認された企業が約半数を占めました。パワハ...
2024/02/15
組織風土 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務企業は従業員の健康を守る取り組みを。2024年度より「健康日本21（第三次）」が開始
2024（令和6）年度から、いよいよ「健康日本21（第三次）」が始まります。「健康日本21」とは、「健康増進法」第7条の規定に基づき、“国民の健康の増進を図るための基本的な方針”を厚生労働省が定めるも...
2024/02/13
福利厚生・安全衛生 -
社労士が解説する人事と労務「育児・介護休業法」で定める「職業家庭両立推進者」はワークライフバランスの旗振り役。選任のポイントやメリットとは
「育児介護休業法」第29条に、「職業家庭両立推進者」の定めがあります。事業主には「『職業家庭両立推進者』を選任すること」が努力義務として定められていますが、過去の厚生労働省調査からも選任している会社は...
2024/02/08
組織風土 -
障がい者雇用の悩みと解決のヒント「障害者差別解消法」改正に向けて企業が行うべき準備と合理的配慮の事例
令和6年（2024年）4 月から「障害者差別解消法」の改正により、民間企業の「合理的配慮」が法的義務化されます。企業にはどのようなことが求められるのか、その影響や配慮に関する具体的な事例と準備しておく...
2024/02/08
採用全般 テーマ別研修 福利厚生・安全衛生 -
「経営幹部」育成の教科書第27回：ドラッカー『経営者に贈る5つの質問』から学ぶ。2024年、あなたの“存在意義”と“進むべき道”を明確にする方法
2024年がスタートして約1ヵ月。今年に期するものがある経営幹部の方も多くいらっしゃると思います。すでに2024年の計を明確に立てていらっしゃる方にも、そうでない方にも、一年の計を立てるためにぜひ知っ...
2024/02/08
人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
スタートアップ人事向け指南書――“大企業出身者”の活躍支援【連載】【7】スタートアップ企業こそ「就業規則」や「社内ルール」の整備を
大企業出身者がスタートアップ企業に転職をしてまず思うことの一つが「前職ではありとあらゆる社内ルールがあったのに、この会社にはほとんどない……」という点だと思います。そして、ルールがないために起きてしま...
2024/02/07
組織風土 人事制度 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務伊那食品工業が推進するウェルビーイングとは。年功序列を維持して社員を人生を守る「年輪経営」がすばらしい
寒天の国内トップシェアを誇る伊那食品工業の塚越寛最高顧問は、貧乏による過労と栄養失調から肺結核を患って高校を中退されている。3年間の療養生活を余儀なくされ、同級生が進学するのを横目に暗澹たる気分を味わ...
2024/02/06
組織風土