HRプロとは連載・コラム一覧
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社労士が解説する人事と労務「2024年問題」とは？ 建設・物流業界への影響と対応策および“活用できる助成金”を紹介
2024年4月より、建設業や物流業界などでも“働き方改革”による「時間外労働の上限規制」が始まります。これにより、特に中小企業においてはさまざまな問題が生じると予想されます。これがいわゆる「2024年...
2023/05/25
雇用管理・賃金 人事・労務全般・その他 -
特別読み切り＜経営理念＞と＜経営実態＞の乖離に要注意。組織風土を左右する「暗黙の価値観」とは
「経営理念に定めた価値観」と「経営の実態」とが乖離する企業は少なくない。そのような企業には多くの場合、公にうたわれた価値観とは異なる「暗黙の価値観」が存在し、組織風土・企業文化に多大な影響を及ぼしてい...
2023/05/24
組織風土 -
社労士が解説する人事と労務「振替休日」と「代休」の混同は危険！ “未払賃金”発生の原因と勘違いしやすいポイントを整理
似て非なる制度の1つに「振替休日」と「代休」があります。「休日に労働した分、休日を取得する」という大きなくくりでは同じですが、その運用や支払う賃金は異なります。運用も複雑な部分があるため、正しく理解で...
2023/05/23
人事・労務全般・その他 -
書籍・本 紹介／レビュー第1回：AI時代の人材に求められる「創造力」の3つの要素
最近、生成型AIチャットサービス「Chat GPT（チャットGPT）」がビジネス界隈で注目を集めています。このChat GPTは、ユーザーが入力した質問に対して、まるで人間のように自然な対話形式でAI...
2023/05/22
採用全般 テーマ別研修 人材育成・研修全般 -
障がい者雇用の悩みと解決のヒント精神障がいの「統合失調症」の特性や症状とは？ 職場でできる配慮を紹介
障がい者の採用では、精神障害者保健福祉手帳を持つ障がい者の応募が増えています。精神障害者保健福祉手帳で認定される精神障がいには、統合失調症、気分障がい、てんかん、発達障がいなどが含まれており、手帳の種...
2023/05/18
キャリア採用 アルバイト・パート -
社労士が解説する人事と労務新社会人・若年社員に教育したい「企業勤務者の年金」の意義と仕組み
学生生活を終了して社会に出た若者は、企業に勤務しながら公的年金制度に加入することになる。しかしながら、自身が加入する年金制度の意義や仕組みについて、事前に適切な説明を受けている若年社員は必ずしも多くな...
2023/05/18
雇用管理・賃金 -
組織と人事の未来を考える～組織再考計画2023【特別企画】Thinkings のCHROに至るまでのキャリアと、HRのプレゼンス向上に向けて伝えたいこと
人事プロフェッショナルのための研究雑誌『Works』の元編集長であり、人事業務に広い知見を持つThinkings株式会社 CHRO 佐藤邦彦氏が「人事の価値向上につながる」をテーマにした全3回にわたる...
2023/05/18
組織風土 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務「雇用契約書」と「労働条件通知書」の違いとは？ 作成時に押さえておくべきポイントを整理
「雇用契約書」と「労働条件通知書」は採用時に必要となる労務関連書類であるが、企業のHR部門においても時折混乱を招くことがあるようだ。今回は「雇用契約書」と「労働条件通知書」の違いや、作成時の注意点など...
2023/05/16
雇用管理・賃金 人事・労務全般・その他 -
人事が持つべき経営視点――「人的資本経営」の実践に向けて【連載】DE＆Iを表す「非財務情報」――日本で女性活躍が進みにくい理由は“ロールモデルの不在”
2022年（令和４年）４⽉から改正⼥性活躍推進法が全⾯施⾏され「多様な人材が活躍できる職場環境」を作る取り組みが各企業で進められています。人的資本経営における「非財務情報」のうち、DE&I項目の女性活...
2023/05/15
キャリア採用 組織風土 人事制度 -
「経営幹部」育成の教科書第18回：自社の経営幹部を、やる気に溢れた“燃える集団”を作る「コミットメント・プロデューサー」にする方法
新年度が始まり、各企業の経営幹部の皆さんも、本年度のチーム目標達成のためにメンバーのやる気や達成意欲をどう高めていこうかと考えながらマネジメントにあたっていることと思います。新入社員や若手中途社員の受...
2023/05/11
階層別研修 人材育成・研修全般 -
社労士が解説する人事と労務「副業」を容認する場合に必要な手続きとは？ 労働時間管理や就業規則改定の注意点
かつては「副業禁止」の就業規則を設けている企業も多かったものの、2018年には厚生労働省が示す「モデル就業規則」に副業を原則認める旨の記載が追加され、副業を容認する企業が増えています。しかし、単純に副...
2023/05/11
雇用管理・賃金 -
社労士が解説する人事と労務人事・労務部門が考えるべき「オフジョブ・クラフティング」とは。余暇の“6つの要素”で従業員のメンタルヘルスケアを
「ジョブ・クラフティング」という言葉をご存知でしょうか。ジョブ・クラフティングとは、自分の仕事について、各人が「仕事のやり方への工夫」、「周りの人への工夫」、「考え方への工夫」などを行うことによって、...
2023/05/09
福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他 -
HRの注目ワード徹底解説採用における「母集団形成」の意味や方法とは？ 新卒採用と中途採用におけるポイントを解説
労働人口の減少や採用手法の多様化などに伴い、人材採用がますます難しくなっている。計画通りに自社とマッチする応募者が集まらず、頭を悩ませる採用担当者も多いだろう。採用における人材確保のカギとなるのが「母...
2023/04/28
新卒採用 キャリア採用 採用全般 -
採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント第145回 24卒採用における企業の「採用計画数」や「内定辞退対策」は？ “売り手市場必至”の状況下での課題と対策
ProFuture代表の寺澤です。 3月13日に就職情報会社の学情が発表した、人事担当者対象の「『入社式』に関する企業調査」結果によると、2023年4月入社の入社式について、「リアルで実施」と回答した...
2023/04/28
新卒採用 -
VUCA時代の人財・経営戦略論【「HR3.0」というジョブ型雇用と人的資本開示が拓く新たな時代（第2回）】金融庁から示された「人的資本開示」の具体的な方法を、4つのポイントから解説
前回の記事（※）で筆者は、ジョブ型雇用の浸透と人的資本開示で開かれるHRの新たな姿について「HR3.0」と名付け、宣言しました。「3.0」と言うのは、ネット時代においては新たな時代の到来を示す普通の言...
2023/04/28
人材育成・研修全般 組織風土 人事制度 -
組織と人事の未来を考える～組織再考計画2023【特別企画】組織を変えるのは「簡単じゃない」～約四半世紀に渡り試行錯誤を繰り返した人事のプロが提言する企業変革へのヒント
経営戦略変更に伴う組織の再編、それを実現するための人事部門の組織変革、そして、全社的なカルチャー変革など、 企業の命運を握る大きな取り組みについて、人事コンサルタント・有名企業の人事として活躍してきた...
2023/04/28
組織風土 人事制度 -
障がい者雇用の悩みと解決のヒント【令和5年度版】障がい者雇用における施策の変更点と今後のスケジュール
令和5年度がスタートしました。障がい者雇用における施策においてもいくつか変更点があります。また、今年度実施ではないものの、雇用率アップや除外率の引き下げのスケジュールが決まっており、助成金などの新設が...
2023/04/27
キャリア採用 アルバイト・パート 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務「社会保険の適用範囲」が2024年10月以降さらに拡大。パート・アルバイトの「人手不足」が深刻化する理由とは？
2022年10月より、従業員数101人以上の企業を対象に、所定の条件を満たしたパートやアルバイトの社会保険加入が適用されました。さらに、2024年10月には従業員数51人以上の企業も対象となります。し...
2023/04/27
人事・労務全般・その他 -
なぜデータドリブン人事が、「日本式ジョブ型雇用」と「リスキリング」の成功に必要なのかなぜ「リスキリング」を成功させるうえで、あるべき人材像の定義とデータに基づく計画・進捗管理が大事なのか（第2回）
「ジョブ型雇用」や「リスキリング」を成功に導くために必須となる“データに根差した人事の意思決定＝データドリブン人事”への転換。その取り組みのポイントを紹介する本連載第1回（※）では、日本企業がジョブ型...
2023/04/26
人材育成・研修全般 人事制度 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務「育休中の業務代替」に関する助成金は、中小企業だからこそ活用したい。内容や受給時の注意点を解説
2022年に段階的に施行された「改正育児・介護休業法」によって、企業はこれまでにはなかった課題に直面することが予想されます。2022年の法改正の趣旨は「育休取得促進」で、特に「男性の育休取得」に焦点が...
2023/04/25
福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他
