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リンクトイン・ジャパンの記事一覧

  • 未来のデジタル労働力レポート➀ デジタル人材のABC

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    グローバル2018年07月17日 08:00

    ますます加速するビジネスのデジタル化により各企業は対応を迫られています。 このデジタル革命はこれまで企業が経験した様々な変化より、非常に急速な変化であると言われています。 企業にとってこの対応の中心となるのはデジタル化を推進する人材をいかに確保するかという点ではないでしょうか。 2017年8月、LinkedInでは採用データとデジタルスキルの分布データに関する調査を行い、「The Digit...

  • 2017年グローバルリクルーティングトレンド解説 第2回

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    グローバル2017年03月28日 11:36

    「2017年グローバルリクルーティングトレンド(英文)」をこちらで公開しました。 日本企業が海外へのビジネス展開、現地化を進める中、ますます自社にマッチした優秀な人材を採用し、リテイン(留める)することが難しくなってきています。 また、グローバルの採用シーンではプロフェショナルSNS(LinkedIn)の普及等、日本とは異なるダイナミクスがおきており、世界のタレントマーケットの動向、他社の採用...

  • 2017年グローバルリクルーティングトレンド解説 第1回

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    グローバル2017年02月28日 23:24

    「2017年グローバルリクルーティングトレンド(英文)」をこちらで公開しました。 日本企業が海外へのビジネス展開、現地化を進める中、ますます自社にマッチした優秀な人材を採用し、リテイン(留める)することが難しくなってきています。 また、グローバルの採用シーンではプロフェショナルSNS(LinkedIn)の普及等、日本とは異なるダイナミクスがおきており、世界のタレントマーケットの動向、他社の採用...

  • 【LinkedIn 調査】 チェック必須のプロフィール頻出(あるある)キーワード

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    その他2016年01月28日 17:00

    先週、LinkedInプロフィールに頻出する(あるある)キーワード トップ10が発表されました。 世界4億人のプロフェッショナルが活用するLinkedInのプロフィールの「キャリアサマリー」や「経歴」に記載された情報を集計し、下のようなランキングとなりました。   リーダーシップ、モチベーション、クリエイティブなど、採用担当者であれば自己PRの文章でよく目にする...

  • 【LinkedIn調査】世界で人気のスキル・トップ25

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    その他2016年01月13日 14:04

    LinkedIn では2015年人気のスキル・トップ25を発表しました。この調査では、2015年にLinkedIn上で行われた採用活動のデータを分析し、もっとも需要が高かったスキルの上位25キーワードをまとめています。 2014年から大きく変わった点として、「クラウド・分散コンピューティング」が圏外から急上昇し、首位に躍り出たことが挙げられます。このことから、クラウド・分散コンピュー...

  • 【LinkedIn調査】日本の両親は世界一子供の仕事を理解していない 〜会社参観日(ペアレンツデー)実施のススメ〜

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    人材育成2015年11月05日 09:00

    LinkedIn Japan 会社参観日(ペアレンツデー)2014年  世界最大のビジネス特化型ソーシャルネットワーク LinkedIn(リンクトイン)は、「会社参観日 (ペアレンツデー)」を世界中の企業と同時開催するにあたり、世界18カ国2万人以上の両親及び社会人を対象にアンケート調査を実施しました。 調査では、世界18カ国中、日本の両親が最も子供の仕事内容を理解していないという結果が浮...

  • 【LinkedIn調査】転職で最重要視する項目は 『給与』 〜下落し続ける実質賃金への不安を反映した結果か〜

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    採用2015年05月20日 10:34

    世界最大のビジネス特化型ソーシャル・ネットワークLinkedIn(リンクトイン)は、世界28ヶ国 LinkedIn登録会員20,931名以上(日本 675名)の有職者(以下、社会人)を対象に、2015年2月〜3月にかけて転職に関する意識調査を行いました。日本の調査結果は下記URLにて公開しています。  「2015年日本タレントトレンドレポート」調査公開URL: https://lnkd.in/t...

  • 今どきの採用担当者はマーケターとしての意識改革が必要: LinkedInを使った採用ブランディング

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    採用2014年12月15日 09:00

    今どきの採用業務に求められているのは、企業のマーケティングを行うのと同じ要領で、職場の魅力を十分にアピールして、候補者の興味関心を喚起していくことです。 採用活動には、強力な採用ブランドが不可欠です。そのことは次の調査結果が示しています。 採用責任者の82%が採用ブランドは優秀な人材を獲得出来るかどうかに大きな影響を及ぼすと考えています*1。 職場の魅力を十分に伝えることで、採用...

  • 転職市場にいない人材の採用:今どきの採用担当者は転職潜在層にもアプローチ

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    採用2014年11月05日 10:00

    本日(11月5日)、LinkedInでソーシャルリクルーティングを実践する担当者向けマニュアル、「今どきの採用担当者ガイド(ダイレクト・ソーシング)」をこちらで公開しました。 LinkedInの調査では、転職活動を積極的にしているプロフェッショナル(転職顕在層)は、世界平均で全体の1/4であることがわかりました。今どきの採用担当者は、この転職顕在層だけでなく、転職活動をしていない転職潜在層に...

  • 最先端を行く人材採用担当者の理想像: 営業力と分析能力を持った人

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    採用2014年10月02日 19:02

    本日(10月2日)、LinkedInでソーシャルリクルーティングを実践する担当者向けのマニュアル、「今どきの採用担当者ガイド(LinkedInの基礎知識)」をこちらで公開しました。 「今どきの採用担当者ガイド」は、昨今LinkedInをはじめ、SNSを駆使した採用活動(ソーシャルリクルーティング)を導入している企業が増え、変化しつつある採用担当者の業務や求められる能力に対する手引きの役割を果...