HRプロとはNEW採用ブランディングコンサルティング
掲載日：2026/09/24
サービス基本情報
| 時期・期間： | お気軽にご相談ください。 |
|---|---|
| 実績社数： | 非公開 |
| 登録者数： | - |
| 対象主要業界： | すべて |
| 対象地域： | 全国(※同業外) |
| 対象主要職種： | すべて |
| 費用： | 見積例：550,000円～／月（税込） |
| 提供会社： | 株式会社タナベコンサルティング |
解決できる課題・このサービスをおすすめしたい企業
サービス内容
次世代を担う求職者から「選ばれる」企業に、自社の魅力を発信し、イメージ向上へ：採用ブランディングコンサルティング
●タナベコンサルティングの採用ブランディングコンサルティングとは
採用ブランディングコンサルティングは、企業が優秀な人材を引き付け、定着させるために行われる戦略的な取り組みです。
現代の労働市場は、労働人口の減少と人手不足により、大きな変化を経ています。かつては企業が求職者を選ぶ立場でしたが、今や求職者が企業を選ぶ時代へとなりました。この新しい時代において、就職や転職活動を行う学生や社会人は採用情報にある給与の高さや企業の安定性だけでなく、どのような社風でどんな社員が働いているのか、どのようなノウハウを得ることができ、どのようなキャリアを築けるのか、といった視点で企業を比較検討し、仕事のやりがいや企業文化との相性を重視するようになっています。求職者から選ばれる企業になるためには、彼らが企業の一員として長く活躍し、次世代を担う人材へと成長していくための環境を提供することが求められます。
ここで重要となるのが「採用ブランディング」です。採用ブランディングでは、企業が自社の独自の魅力や文化、価値観を戦略的に発信し、求職者との様々なコミュニケーションの中でブランドイメージを形成することにより、優秀な人材に選んでもらうことを目的とします。採用ブランディングに成功すれば、企業は競争が激しい新卒採用市場やキャリア採用において求職者から選ばれる存在となり、投資した経営資源の無駄遣いを防ぎながら、企業の持続可能な成長を支える人材を確保することが可能になります。
タナベコンサルティングでは、お客様の採用ブランディングを成功に導くために、現状認識から、施策実行、効果測定まで一気通貫でご支援します。
●当サービスの強み
１．採用力強化による安定的な人材採用と定着率UPを目指すための、採用ブランディング戦略設計・提案から施策実行まで支援
２．普遍的なアプローチで終わらせない専門部隊によるニーズに応じたチームコンサルティング。貴社メンバーによる社内プロジェクトを軸に、一貫体制による総合的かつ本質的な採用ブランディングを推進
３．採用ブランディングを通じて、中長期的な企業ビジョンと連携し、社員教育を強化することで、企業の本質的な価値向上への貢献
●採用ブランディングコンサルティングの全体像
採用ブランディングを成功させるためには、求職者の心に刺さり「この企業で働きたい」という強い意欲を引き起こす魅力を発信することが鍵となります。現状認識から戦略の策定、コンセプト等デザインの設計からプロモーション等の施策実行にいたるまで採用活動の全体にわたる包括的な支援を提供します。
●採用ブランディングコンサルティングのポイント
採用ブランディングコンサルティングのポイントは、中長期のビジョンと事業戦略に沿った人材の計画的な採用です。お客様のビジョンや戦略に基づき、必要な専門人材やマネジメント人材を見極め、その採用に向けて構築を支援します。これにより、企業が将来に向けて必要な人材を確保し、事業の成長や発展を促進します。タナベコンサルティングでは、採用ブランディングを成功に導くために、現状の把握から始め、具体的な施策の実行、そして効果を測定するまで、一貫したサポートを提供しています。
１．現状や課題の分析・整理
トップ層から現場業務を担当する社員までヒアリングを行うことで、お客様の現状と目指している方向性を相互確認します。その後、特定のフレームワークに基づいた分析を実施し、企業の現状を整理します。この分析を通じて、採用戦略の設計や展開計画に繋げていきます。
２．戦略設計から施策実行まで一貫支援
求める人材像を獲得するために、採用サイトの新設や広告媒体の選定・クリエイティブ制作・運用などの展開を行います。そして、PDCAサイクルを回して採用課題を解決し、次世代を担う人材の持続的な登用を実現します。
３．専門部隊によるチームコンサルティング
貴社メンバーによる社内プロジェクトを中心に据え、一貫した体制で総合的かつ本質的な採用ブランディングを推進します。これには、経営コンサルタント、デザイナー、クリエイターだけでなく、事業ドメインや地域に精通したメンバーからなる専門チームを結成します。この組織が協力し合いながら、貴社の採用ブランディングを成功に導きます。
採用ブランディングコンサルティング全体像
よくある質問
- Q.採用を見直す際のポイントを教えてください。
- A.タイミングはさまざまですが、良い人材を採用できない、採用はできても定着率が悪い状況であれば、採用の現状を見つめなおし、採用ブランディングを実施するタイミングとなります。
- Q.採用ブランディングで避けるべきことは何ですか。
- A.人材を集めるために、実際の職場環境や文化と異なる誤解を招く情報を発信することは避けた方が良いです。不正確な情報は入社後のミスマッチを招き、離職率の上昇につながる可能性があります。
会社情報
| 社名 | 株式会社タナベコンサルティング |
|---|---|
| 住所 | 東京本社 〒100-0005 東京都千代田区丸の内1-8-2鉃鋼ビルディング9F 大阪本社 〒532-0003 大阪市淀川区宮原3-3-41 |
| 代表者 | 代表取締役社長 若松 孝彦 |
| 資本金 | 17億7,200万円 |
| 売上高 | 145億43百万円（2025年3月期） |
| 従業員数 | 902名（2025年7月1日現在） |
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