HRプロとはあなたの行動スタイルや強みを効果的に活用するプログラム「LIFO」
掲載日：2026/06/23
サービス基本情報
| 実績社数： | 595組織 |
|---|---|
| 対象主要業界： | すべて |
| 対象地域： | 全国 |
| 対象企業規模： | すべて |
| 対象主要階層： | すべて |
| 対象主要職種： | すべて |
| 費用： | ライセンス取得講座料280,000円 |
| 提供会社： | 株式会社LDcube |
解決できる課題・このサービスをおすすめしたい企業
サービス内容
LIFO個人診断
LIFO®（Life Orientations）は、行動科学に基づき個人やグループの成功を促進することを目的に開発された理論です。
LIFO®は、個人の人生における基本的な方向性や行動スタイル（やり方）をサーベイなどによって明らかにすることから始まります。
そしてここから得る自己理解を土台として、対人関係の円滑化をサポートします。
LIFO®では人生における基本的方向性やスタイルを、下記の「世の中を見る4つの窓」という概念で、4つのスタイルを用いて表現します。
LIFOプログラムライセンス（内製化支援）
＜ライセンス取得に向けて＞
● ライセンス取得講座受講に当たって、事前課題（事前診断、動画視聴など）に取り組んでいただきます。
● ライセンス取得講座（オンライン協調学習・オンライン自己学習で構成）の最終日に提出課題の内容や認定試験によりライセンス認定します。
● ライセンス認定後、ライセンシー契約（※社外展開の場合は代理店契約）を結ばせていただきます。（ライセンスは1年ごとの自動更新・更新料無料）
＜取得後のフォローについて＞
①展開準備
● ライセンシーの方々が展開していくための計画作りを行います。
● 必要に応じて、自社の状況に合わせた展開方法など専門コンサルタントがご相談に応じます。
● 実施に必要なスライド、ツールを提供します。（資料はWebでご購入いただきます。）
②必要に応じて専門コンサルタントと協働展開
● ライセンシーの方々が展開する際に、専門コンサルタントと共同開催することも可能です。
③定期的な情報交換の場づくり
● 年に1 回 程 度LIFO®プログラムライセンシーの方にお集まりいただき、自社事例の情報交換や弊社からのアップデート情報を共有する場を設けています。
● 月数回、旬なテーマの情報発信（今年の新入社員の傾向、組織のエンゲージメントを高める方法など）やライセンシー同士の交流会も開催しています。
LIFO®ライセンスを活用した職場展開（MSS）
研修の学びを一過性にすることなく、職場実践する新しい研修コンセプトMSS！
LIFO®ライセンスを活用し、職場の『人にまつわる』問題解決を支援します。
■ STEP 1 LIFO®ライセンスを社内で1名以上取得
ライセンシーはワークブック（オンライン実施の際は、オンラインツール）の手配やマネジャーが職場でワークショップを実施することを必要に応じて支援します。
■ STEP 2 マネジャーがマネジメント実践スキル講座を受講 ※オンラインでもオフラインでも実施可能
1 日間のマネジメント実践スキル講座の受講により、職場でLIFO®を活用したワークショップが展開できるスキルと資格を付与します！
■ STEP 3 マネジャーが職場でワークショップを実施 ※ オンラインでもオフラインでも実施可能
職場の課題に合わせたワークブックを活用して展開をします。
事例紹介・導入企業の声
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社員数：1,000名以上 事業：菓子製造業
【サマリー】
◆導入前の課題
・企業規模の拡大による社内のコミュニケーションの希薄化が原因で退職率が増加
◆取り組みの詳細
・課長が自信を持ってワークショップに臨めるよう、事前説明会やインストラクション研修を実施
◆導入後の成果
・さらなるコミュニケーションの円滑化を図るため、LIFOポスターやシールを有効活用
【詳細】
◆導入前の課題
企業規模の急拡大に伴い、社員同士のコミュニケーションが希薄化し、社員満足度の低下や退職率の増加という課題が浮き彫りになっていました。「社員の幸せ」という理念を実現するためにも、コミュニケーションの活性化と、誰もが話しやすい職場づくりが急務でした。
◆取り組みの詳細
そこで、共通言語としてLIFOを導入し、全社員への浸透を目指しました。外部講師に依存するのではなく、日常的に顔を合わせている現場メンバー同士で学び合う形を重視し、まずは課長クラスがマネジメント実践スキル講座を受講。事前説明会やインストラクション研修を通じて、現場で自信を持ってワークショップを推進できる体制を整えました。その後、係長を巻き込んだワークショップを経て、各職場へ段階的に展開しました。
◆導入後の成果
導入にあたっては、「なぜ取り組むのか」という目的を丁寧に発信し続け、現場の理解と納得を醸成。その結果、「自分の強みを知ることができた」「相手の価値観が理解できた」といった前向きな声が多く寄せられました。また、IDカードにLIFOスタイルを表示する工夫や、ポスター掲示、定期的な情報発信などにより、日常的なコミュニケーションの質も向上しています。
こうした取り組みにより、社員同士の相互理解が深まり、職場全体の対話が活性化。組織への一体感が高まり、より働きやすい環境づくりが進んでいます。今後は他部門への展開も視野に入れ、さらなる組織力強化を目指していきます。
会社情報
| 社名 | 株式会社LDcube |
|---|---|
| 住所 | 〒101-0029 千代田区相生町1番地 秋葉原センタープレイスビル８F |
| 代表者 | 代表取締役社長 新井 澄人 |
| 資本金 | 3000万円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 従業員数 | 30名 |
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