HRプロとは人事トレンドニュース一覧
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7割の21年卒就職内定者が就職に「不安」を抱えている。企業に求められるサポートとは
株式会社ラーニングエージェンシーは2020年12月15日、「内定者意識調査」の結果を発表した。調査期間は2020年10月15日～11月25日で、2021年度入社予定の内定者1,004人から回答を得た。...
2020/12/21
新卒採用 -
テレワーク中のハラスメント「テレハラ（リモハラ）」とは？ 働く人が感じる不快さと、新たなコンプライアンスの課題を探る
株式会社日本能率協会総合研究所は2020年11月25日、「テレワークにおけるコンプライアンス上の課題」の調査結果を発表した。調査期間は2020年9月4～6日で、同年7～8月に週1回以上テレワーク（リモ...
2020/12/18
福利厚生・安全衛生 -
働き方の変容により経営と部下の板挟みになるミドルマネージャーを支援し、組織全体のエンゲージメントを高めるためには
4designs株式会社と株式会社Hitoiroは2020年11月、業務提携により共同開発した組織開発サービス「Good Team by Protean（グッドチーム バイ プロティアン）」の提供を開...
2020/12/18
人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
コカ・コーラ、健康経営への取り組みでアプリを用いたウォーキングイベントを実施。チームビルディングも促進
コカ・コーラ ボトラーズジャパン株式会社は2020年12月14日、自社グループの健康経営への取り組みとして、「Sawayaka ウォーク2020」を開始したと発表した。自社開発のオリジナルアプリの配信...
2020/12/17
組織風土 -
新型コロナウイルス感染症「第3波」が到来？ 申請期限が延期された「雇用調整助成金」ほかを最大限に活用する方法とは
新型コロナウイルスが猛威をふるった2020年ですが、11月中旬より感染者数が急激に増加したため、「“第3波”が到来した」といわれています。そんな中、2020年12月末までとなっていた「雇用調整助成金（...
2020/12/17
雇用管理・賃金 福利厚生・安全衛生 -
コカ・コーラがテレワーク下の「健康経営×チームビルディング」を目的に、アプリを利用したウォーキングイベントを開催
コカ・コーラ ボトラーズジャパン株式会社は2020年12月14日、健康経営のためのウォーキングイベント「Sawayaka ウォーク2020」を開始したと発表した。同社が開発したオリジナルアプリを通じて...
2020/12/17
組織風土 人事・労務全般・その他 -
厚生労働省が「女性の活躍推進企業データベース」をリニューアル。個人の活用を推進するほか、企業側もアピール項目が追加に
去る2020年12月10日、厚生労働省が運営する女性の活躍・両立支援総合サイト「女性の活躍推進企業データベース」がリニューアルしたことを、事業を受託する株式会社キャリア・マムが発表した。データベースは...
2020/12/16
採用全般 人事制度 -
8割の経営層がリモートワーク導入は「難しい」と回答。コロナ禍における非デスクワーク現場の実態と社員の転職意向とは
ビジネス向けコミュニケーションツール「LINEWORKS」を提供するワークスモバイルジャパン株式会社は2020年11月26日、「リモートワークに関する意識調査」の結果を発表した。調査は2020年10月...
2020/12/15
キャリア採用 -
電子化・ペーパーレス化が進まず、発注請求業務にストレスを抱える担当者が多数。業務効率化に向けた課題とは
エン・ジャパン株式会社は2020年11月、「発注請求業務に関する意識調査」の結果を発表した。本調査は同社が運営するフリーランスマネジメントシステム「pasture（パスチャー）」が実施したもので、調査...
2020/12/15
人事・業務システム -
請求業務の効率が悪いのは経営陣のリテラシー不足が要因か？ 7割が「ストレスを感じている」と回答
エン・ジャパン株式会社は2020年11月4日、「発注請求業務に関する意識調査」の結果を発表した。調査期間は2020年10月8～10月12日で、経理や財務、会計、管理に関する部署に所属する全国のビジネス...
2020/12/14
オフィスサービス -
テレワークにおける従業員のメンタルヘルス変化に企業は気づいていないのか。企業担当者と産業医の見解が乖離
株式会社メンタルヘルステクノロジーズは、「テレワークの現状とその課題」に関する調査結果を発表した。調査は2020年10月5～15日で、産業医を設置している企業を対象に実施。総務・人事担当者（企業側）と...
2020/12/14
組織風土 人事・労務全般・その他 適性検査・ アセスメント -
日本企業では「在宅勤務のみ」の働き方はフィットしない？ グローバル調査から浮かび上がるリモート勤務の満足度の低さとは
シドニーを本拠地とするソフトウェア企業のアトラシアンは、日本を含む海外主要5ヵ国におけるリモートワークに関する調査を実施し、その結果を「働くを再創造する『どこでも働ける勤務形態』を考える（Rework...
2020/12/11
組織風土 福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他 -
個人M&Aの希望者、半数以上がコロナ禍で買収意欲が「高まった」と回答
株式会社スピードM&Aは2020年11月13日、M&Aや事業承継における「コロナ禍での買収意欲の変化」に関する調査結果を発表した。調査期間は2020年9～10月で、事業の譲受を希望する65名（買い手側...
2020/12/10
システム・アウトソーシング全般 -
新しくなった「副業・兼業の促進に関するガイドライン」は何が変わったのか
新型コロナウイルス感染症拡大の影響により、古くから続く日本的な労働慣行が大きく変わりつつある。そのような中、大手航空会社が自社の社員に対して勤務時間外に他社とも雇用契約を結ぶことを認めるなど、企業にお...
2020/12/10
人事・労務全般・その他 -
LGBTに関する就業環境の実態とは。8割以上が言葉の意味を理解しているも、支援策があると回答した人は約2割
auじぶん銀行株式会社は2020年10月、「LGBT当事者をとりまく就業環境の実態調査」の結果を発表した。全国のLGBTを含む性的マイノリティに該当しないビジネスパーソン500名（以下 LBGT非当事...
2020/12/10
人材育成・研修全般 組織風土 -
ミドルマネージャーが抱える課題に伴走する組織開発。「自律型組織」を目指す鍵となるのは
4designs株式会社と株式会社Hitoiroは2020年11月25日、共同開発した組織開発サービス「Good Team by Protean（グッドチーム バイ プロティアン）」の提供を開始すると...
2020/12/09
階層別研修 -
コロナ禍での制限で「人とのつながり」をより大切に感じるビジネスパーソン多数。仕事上の出会いに関する意識調査の結果とは
Sansan株式会社は2020年11月30日、「今年のビジネスの出会い」の調査結果を発表した。調査期間は2020年11月24～25日で、会社員、経営者・役員、社外との打合せ頻度が「月1回以上」ある20...
2020/12/09
人事・労務全般・その他 -
NTT東日本、ニューノーマルにおける中小企業の事業運営を支える「ICT完備のシェアスペース」を平塚駅前にオープン
東日本電信電話株式会社（以下：NTT東日本）神奈川事業部と株式会社スペースマーケット、株式会社みどり商事は2020年12月1日、NTT東日本とスペースマーケットの業務提携により展開する、ICTが完備さ...
2020/12/08
オフィスサービス -
「時間単位年休」を導入・運用する際の留意点を整理しよう
「時間単位年休」とは、「年次有給休暇を時間単位で取得できる」という制度である。この制度を導入するには、「労使協定」を締結し、「就業規則」に規定する必要があるのはご承知の方も多いだろう。実務運用上、特に...
2020/12/08
福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他 -
NTT東日本、ニューノーマルに対応したICT完備のシェアオフィスを平塚駅前にオープン
東日本電信電話株式会社（以下、NTT東日本）神奈川事業部と株式会社スペースマーケット、株式会社みどり商事は2020年12月1日、平塚駅前に新たなシェアスペース「平塚駅前シェアスペース グリーン」をオー...
2020/12/08
人事・労務全般・その他
