「新卒採用」にフォーカスした完全オンラインイベント！

選ばれる企業になるための候補者体験（採用CX）向上策

〜選考・内定辞退を防ぐ、適性検査の新たな活用法〜

実践！「自動化×対話」で打ち勝つ新卒採用戦略

キミスカ×ATSのプロが教える集客・管理・分析術

事例から考える、新卒採用課題の新基準

学生行動データで紐解く、過程評価という突破口

面談「前後」の仕掛けでZ世代の志望度を激変させる！ 選ばれる企業が密かにやっている面談・面接術

AIネイティブ新卒 x 現場の「摩擦」をどう防ぐ？ 次世代のITエンジニア採用・育成戦略

〜アンケートとpaizaの独自データから紐解く、オンボーディングの壁と解決策〜

内定承諾後辞退した学生のインタビューからわかる！仮面就活の本音と選ばれる企業の共通点

2027年新卒採用を振り返り、2028年新卒採用を展望する

～AI時代に必要な人材の獲得へ、企業の重視ポイントを探る～

学生目線で読み解く就職活動のリアル

～27卒学生が語る、就活の実態と企業に求めること～

定量・定性調査から見るIT人材採用の最前線

～"IT人材の本音"を知り、選ばれる企業になる～

売り手市場の機電系採用を勝ち抜く、夏インターンから選考直前までの熱量維持戦略

施策（How）に飛びつく落とし穴！選考接続率を高めるターゲット戦略と採用アトラクト戦略

ターゲット別のスタイルを軸とした「選考接続」と「アトラクト」戦略の描き方

AIは“効率化”だけではない

～丸紅のAI面談がもたらす相互理解とキャリア形成の促進～

学生に響く会社紹介資料とは？ 共感を生む3つのポイント

「構成」と「デザイン」の力で母数と歩留まりの改善へ

見極め精度をどう高める？ 内定辞退・早期離職を防ぐ採用基準の見直し方

採用の「自動化」と「人間力」の境界線！人事が真に注力すべき“代替不可能“な領域とは

～元DeNA人材育成責任者・坂井風太氏と語る「自動化は、やさしさだ。」 ～

28卒が「採用動画で本当に見ているもの」とは？納得感を高める動画活用と動画設計のポイント

〜学生意識調査から読み解く、内定承諾を動かす「情報設計」とは〜

27万人の受験者データから読み解く　学生の変化と新卒採用アップデート

～インターン・選考で見誤らないための、評価軸アップデートのヒント～

AIが採用を左右する時代の新常識：28卒採用の成否を決める「レピュテーション管理」の実践メソッド

～Googleの「AI検索」が暴く企業の真実。検索による「見えない辞退」を防ぎ、歩留まりを改善する～