解決できる課題

人材育成の体系を見直したい

研修効果を測りたい

新入社員の能力を高めたい

サービス内容

科学的オンボーディングで、新入社員の早期戦力化を実現。

【「HaKaSe Onboard」について】

HaKaSe Onboard は、新入社員と受け入れ先の職場のデータを解析し、
新入社員個々の最適な配置先及び効果的なオンボーディング施策を定義します。

施策の結果を独自技術で定量評価し、AIが検証・改善を繰り返すことで
新入社員の早期戦力化が継続的に改善し、再現性の高い科学的オンボーディングを
各社で実現します。

■特徴
1:育ちやすい職場を見つける「相性分析」
2:根拠に基づく育成方針「適応プラン」
3:評判と課題を可視化「ピアレビュー」
4:一連のデータを学習し、自動で精度改善


【発展性 - 人事領域全体のDXへ - 】

当社では人事領域を大きく「採用・適応・育成」の3つに分類しており、
「HaKaSe Onboard」では、その中間である「適応」領域のDXを支援いたします。
採用・育成の中間に位置する「適応」領域で得られたデータは、採用・育成領域に
転用が可能な設計がされており、例としては、オンボーディングのデータから
「自社で育ちやすい人材」を分析し、採用活動にフィードバックすることが可能です。

本サービスはオンボーディングにおける課題解決だけでなく、人事領域全般にわたる
企業の円滑なDX推進を同時に実現することも目的としており、人事活動のDX推進に
取り組む企業のファーストステップとしてもご利用いただけます。

事例紹介・ユーザーの声

新入社員の早期戦力化が2倍に向上(セプテーニグループの事例)

HaKaSe Onboardを導入しているセプテーニグループでは科学的な
オンボーディングを行うことで「新入社員の早期戦力化割合が2倍に向上した」という、
定量的な成果が確認できています。

会社情報

社名 株式会社 人的資産研究所
住所 〒160-6130
東京都 新宿区 西新宿 8-17-1 住友不動産新宿グランドタワー30F
代表者 進藤 竜也
資本金 1億円
売上高 -
従業員数 -