HRプロとはオンボーディングサービス「HaKaSe Onboard」
掲載日：2021/06/22 ※最終更新日：2023/03/14
サービス基本情報
| 実績社数： | - |
|---|---|
| 対象主要業界： | すべて |
| 対象地域： | 全国 |
| 対象主要職種： | すべて |
| 費用： | 個別にご相談ください |
| 提供会社： | 株式会社 人的資産研究所 |
解決できる課題・このサービスをおすすめしたい企業
人材育成の体系を見直したい
人口減少/少子化に伴い「戦力人材の不足・デキる若手の離職」が問題視されています。 「新メンバーの早期戦力化」を通じて課題解決を実現します。
新入社員の能力を高めたい
職場で新メンバーが育つための科学的アプローチが可能です。新メンバーが育つ職場環境が消失する社会環境下でも効果的なOJTを実現します。
OJT力を高めたい
新メンバーの特性を生かす職場、育成方法が特定できるため、OJT効率が高まります。
サービス内容
"早期戦力化"を科学するオンボーディングサービス「HaKaSe Onboard」
【「HaKaSe Onboard」について】
HaKaSe Onboardは職場で新メンバーが育つための
科学的アプローチが可能なシステムです。
機能は大きく「マッチング」と「フィードバック」の２種類です。
▼マッチング（80問７分）
新メンバーと受け入れ先の職場のデータを解析し、相性に基づく最適なマッチングが可能です。
新メンバーにとって最も育成効率の高い職場環境を作ることに貢献できます。
▼フィードバック（２問１分）
配置後の定量的なフィードバック機能を通じて、職場での育成効率が向上できます。
※独自機能※
マッチング→フィードバックの各社データをAIが自動で学習し、
マッチング精度が利用につれて改善します。
【発展性 - 人事領域全体のDXへ - 】
当社では人事領域を大きく「採用・適応・育成」の３つに分類しており、
「HaKaSe Onboard」では、その中間である「適応」領域のDXを支援いたします。
採用・育成の中間に位置する「適応」領域で得られたデータは、採用・育成領域に
転用が可能な設計がされており、例としては、オンボーディングのデータから
「自社で活躍する人材」を分析し、採用活動にフィードバックすることが可能です。
本サービスはオンボーディングにおける課題解決だけでなく、人事領域全般にわたる
企業の円滑なDX推進を同時に実現することも目的としており、人事活動のDX推進に
取り組む企業のファーストステップとしてもご利用いただけます。
事例紹介・導入企業の声
入社１年後の高評価者が２倍に（セプテーニグループの事例）
-
HaKaSe Onboardを導入しているセプテーニグループでは科学的な
オンボーディングを行うことで「入社１年後の高評価者が２倍に向上した」
定量的な成果が確認できています。
また、入社１年後に高評価を獲得した人材は３年後においても
一般層と比較して「３倍の業績貢献」を果たす傾向があります。
オンボーディングの成功確率を上げることで、
職場の戦力不足の改善が可能です。
会社情報
| 社名 | 株式会社 人的資産研究所 |
|---|---|
| 住所 | 〒160-6130 東京都 新宿区 西新宿 8-17-1 住友不動産新宿グランドタワー27F |
| 代表者 | 進藤 竜也 |
| 資本金 | 1億円 |
| 売上高 | - |
| 従業員数 | - |
