解決できる課題

サービス内容

まだ間に合う！パワハラ防止義務関連法への対策【ハラスメント対策研修】

ＳＮＳなどのネット社会の発達に伴い、企業内のハラスメントが今まで以上に発覚し問題となり、企業イメージの低下につながり営業面や求人面などにおいて様々なリスクが生じています。法的にも社会的にも企業にとってハラスメントへの対応が今まで以上に厳しく求めらる時代と言えるでしょう。

一方で中々企業の風土や文化を変えることができず現場でのハラスメント問題が改善されなかったり、時には役員陣の中でもハラスメントの理解が不十分であるとのお声もよくお伺いします。

今までセクハラやマタハラは既に企業に防止措置を講じる義務がありますが、パワハラは明確な定義がなく対策は企業の自主努力に委ねられていました。
2019年5月にハラスメント規制法が成立し、我が国で初めてパワーハラスメントについて規定し、その防止をするための措置を講じる義務を企業に課されました。本法案は、2020年春にも施行される見込み（中小企業は2022年春の見込み）です。

企業として対策が必須の内容ですので、是非一度ご覧いただき、お悩みのことがございましたらお気軽にお申し付けください。

事例紹介・ユーザーの声

ユーザーの声

◆実践的で大変満足している。
◆アサーティブコミュニケーションの重要性が良く理解できた
◆常に心掛けていることではあるが、再確認になった。
◆自職場に当てはまる事例が多く実践的であった。。
◆特にパワハラに関しては、自分自身が気をつけなければいけないことばかりで、大変参考になった。
◆具体例が多く、リアリティがあった。