HRプロとは＜組織診断のやりっぱしは厳禁！＞組織診断・サーベイから始めるエンゲージメント向上
掲載日：2025/10/23
ジャンル：
解決できる課題・この資料をおすすめしたい企業
ダウンロード1件につきHRポイント100P進呈！
資料の内容
この資料のポイント!
エンゲージメントを正しく測定しなければ、改善施策の効果も発揮できません。本資料では、組織診断・サーベイを起点に、エンゲージメント向上を実現するための方法を解説！エンゲージメント向上を実現した企業の取り組み事例付きです。
【こんな課題をお持ちの方におすすめ】
✅ エンゲージメントを数値化して把握したい方
✅ サーベイを実施しているが活用できていないと感じる方
✅ 組織の課題を可視化し、改善施策につなげたい方
従業員の定着率や生産性が上がらない背景の一つに、従業員の本音や職場の実態が把握できていないことがあります。
課題の判断が上司や一部の感覚に偏っているままでは、施策を進めても効果は限定的で、改善が続かないという悩みにつながります。
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💭 離職の理由が把握できず、改善策が打てない
💭 課題の判断が一部の感覚に偏っている
💭 施策が場当たり的で成果が続かない
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こうした課題の解決に、組織診断やサーベイを検討する人事や経営層の方も多いのではないでしょうか。
そこで本資料では、組織診断からエンゲージメント向上に取り組む方法を5つのステップで紹介します。
「エンゲージメントを向上させたいけど何から始めていいか分からない…」という方から、
「組織診断はしたけど、診断の結果を見ただけで終わってしまっている」という方まで、組織課題解決の参考になる情報が満載です！
会社情報
| 社名 | 株式会社スタメン |
|---|---|
| 住所 | 東京本社：〒102-0083 東京都千代田区麹町6-6-2 番町麹町ビルディング 5F 名古屋本社：〒450-0006 愛知県名古屋市中村区下広井町1-14-8 |
| 代表者 | 大西 泰平 |
| 資本金 | - |
| 売上高 | - |
| 従業員数 | 145名（2025年3月末時点の単体正社員数） |
