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採用失敗の原因は「面接官」だった?!30分で学べる「上手な新卒面接」と「評価基準のつくり方」

こんな方にオススメです！ 面接に携わってまもない新卒採用担当の方 自社の採用レベルを高めたい管理者の方 新人人事の育成に携わっている方 新卒採用の戦略を見直したい方 内定辞退数を減らして効率的かつ無駄のない採用をしたい方 新卒採用においてスカウト型サービスの利用をご検討中の方

ジャンル：
［新卒採用］採用代行・アウトソーシング

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キーワード：
採用ブランディング
企業事例
新卒採用（2026年卒）
採用失敗の原因は「面接官」だった?!30分で学べる「上手な新卒面接」と「評価基準のつくり方」
費用： 無料
開催形式： オンライン（アーカイブ/オンデマンド）
YouTube動画をお送りいたします
視聴URL連絡方法： ・HRプロマイページ上でご案内
・申込完了時にメールでご案内
提供会社： 株式会社ABABA

このセミナーの主な対象者

26卒採用を予定している新卒採用ご担当者様

解決できる課題・このセミナーをおすすめしたい企業

ターゲット層の応募者を集めたい

内定辞退・選考辞退を防止したい

日程・申込

※現在受付中・開催予定の日程はありません。

セミナー概要

<セミナー内容>
主な内容
書類選考における評価ポイントのばらつきを防ぐ方法
選考基準が整っていないことで生じる悪影響(デメリット)
社内の選考・評価基準を統一する方法
選考カットによる採用コスト削減の方法

プログラム

2025年2月7日(金)12:15-12:45／12:15-12:45

採用失敗の原因は「面接官」だった?!30分で学べる「上手な新卒面接」と「評価基準のつくり方」

<セミナー内容>
主な内容
書類選考における評価ポイントのばらつきを防ぐ方法
選考基準が整っていないことで生じる悪影響(デメリット)
社内の選考・評価基準を統一する方法
選考カットによる採用コスト削減の方法

こんな方にオススメです！
面接に携わってまもない新卒採用担当の方
自社の採用レベルを高めたい管理者の方
新人人事の育成に携わっている方
新卒採用の戦略を見直したい方
内定辞退数を減らして効率的かつ無駄のない採用をしたい方
新卒採用においてスカウト型サービスの利用をご検討中の方

登壇講師

  • 杉原 航輝（スギハラ コウキ）

    杉原 航輝（スギハラ コウキ）氏

    株式会社ABABA 執行役員

    株式会社アイデムに新卒入社。法人営業としてアルバイト・パートの採用支援や、中途採用領域の人材紹介などに携わる。その後、株式会社ビズリーチで関西支社の立ち上げに従事。ダイレクトリクルーティングなどの採用コンサルティング業務を担当。バヅクリ株式会社に転職し、新卒採用向けの内定者フォロー、採用定着を支援するワークショップ・研修の提案や、ナーチャリング部門立ち上げなどを歴任。2023年に株式会社ABABAへ入社し、執行役員としてマーケティング、インサイドセールスに携わる。

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会社情報

社名 株式会社ABABA
住所 東京都渋谷区恵比寿1丁目19番19号 恵比寿ビジネスタワー8階
代表者 久保 駿貴
資本金 1億円
売上高 -
従業員数 70名(業務委託・アルバイトを含む)
採用ブランディング
企業事例
新卒採用（2026年卒）

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