HRプロとは【就活生8万人のデータを徹底分析！2025年最新の26新卒採用攻略書 】
掲載日：2025/02/20 ※最終更新日：2025/02/21
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資料の内容
この資料のポイント!
新卒採用の競争が激化する中、早期化・ターゲティング強化・採用広報の最適化が鍵となる。
ABABAの活用により、効率的かつ再現性のある採用戦略の実現が可能。
1. 新卒採用の現状と課題
• 市場環境の変化：新卒採用市場では企業間の格差が拡大し、充足率0割の企業が増加。
• 課題：
• 内定辞退率の増加：学生が複数内定を持ち、流動性が高まる
• 採用コストの上昇：母集団形成や選考プロセスの長期化により負担増。
• 短期間での意思決定：学生が早期に内定承諾を決めるため、迅速な対応が必要。
• 採用競争の激化：4月が最終面接のピークであり、早期の選考プロセス強化が求められる。
2. 学生の動向（ABABAのデータ分析）
• 内定承諾のピークは8月に集中し、10月に内定を出しても遅い傾向がある。
• 採用の早期化が加速し、3年生の段階で最終面接へ進む学生が増加。
• 人気業界：
• IT・通信が圧倒的な人気。
• 不動産・建設、コンサル、メーカー、金融・保険なども志望者が多い。
3. 学生が求めるもの
• 企業選びの重視ポイント：
• 1位：社風
• 2位：事業/市場の成長性
• 3位：給与水準/昇給率
• 採用メッセージの最適化：
• 社風の伝え方：社員インタビューやSNS発信。
• 成長性の伝え方：業界動向や企業の成長ストーリーを説明。
• 給与の伝え方：評価制度の透明化やモデルケースの公開。
4. 競争を勝ち抜くための戦略
• 業界間の競争：
• 多くの学生はIT・通信、コンサル、広告・マスコミと併願。
• 競争の激しい業界では、自社の強みの明確化と差別化が重要。
• 採用成功の3つのポイント：
1. 早期選考に対応した採用スケジュールの確立。
2. 学生の価値観に合わせた魅力の訴求。
3. 同業界だけでなく異業界との差別化を意識した採用広報。
5. ABABAの採用支援と導入効果
• ターゲティングを強化：
• ABABAでは、最終面接に進んだ学生のみを対象にするため、内定承諾率が高い（業界平均30%に対し67.5%）。
• 採用プロセスの効率化：
• スカウト型採用により、応募型採用に比べて選考工数の削減が可能。
• 内定確率の高い学生にアプローチすることで無駄な採用コストを削減。
• 導入企業の成功事例：
• ある企業ではスカウト返信数が18.2倍に増加。
• 内定承諾率が**70%**を達成。
• 採用コストの削減にも寄与。
会社情報
| 社名 | 株式会社ABABA |
|---|---|
| 住所 | 東京都目黒区中目黒一丁目1番71号 KN代官山ビル7階 B号室 |
| 代表者 | 久保駿貴 |
| 資本金 | 178,320,000円 |
| 売上高 | - |
| 従業員数 | 25 |
