採用コスト９割削減！入社意欲の高い応募者増加に成功したルタオの「採用の秘訣」に迫る【アーカイブ配信】

SNS/Web上の投稿・行動データ分析を活かした採用マーケティング支援や組織開発支援を強みとするNo Companyが、
採用活動において内定数の30倍にも及ぶ母集団形成ができていた「ルタオ」含む数々のブランドを運営している製菓メーカー「ケイシイシイ」の総務人事課 鎌田様をゲストにお呼びし、ケイシイシイが

・なぜ従来の「待ち」の採用から「攻めの採用」に切り替えたのか？
・新たな施策に取り組む上で体験したハードルや、その中でどのように社内決済をスムーズに進めていったのか？
　　⇨KPIの策定方法, 社内への理解促進の仕方など
・実際にどのような採用広報施策を行っているか？
・なぜ「採用コストを９割削減しながらも応募者の質の向上」を実現できたのか？
・今後取り組みたい施策や展望

について掘り下げながら、トークセッション形式で講演しております。

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  鎌田 将裕氏

  株式会社ケイシイシイ　経営管理部　総務人事課

  少数精鋭部門にて人事・労務に関する領域を幅広く経験し、 それぞれの分野でDX化を推進。
  採用ではオウンドメディアを立ち上げ、 マーケティング要素を追加。 最小限のコストで質の高い母集団形成を行なえる仕組みを構築し、 コストや工数の大幅削減を実現。

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  秋山 真氏

  株式会社No Company 代表取締役

  2016年にスパイスボックス新卒入社。2年間デジタルマーケティング領域でプロデューサー経験を積んだ後、2018年に採用コミュニケーション事業部を立ち上げ事業部長に就任。SNS起点の採用広報ソリューション開発や企業のオンライン採用、採用DX化などを支援。2021年10月にスパイスボックスの子会社 No Company,incを立ち上げ、代表取締役に就任。