Every HR Academy 体験セミナー（HRBP養成講座/ChangeAgent養成講座)

1．講座詳細
本セミナーでは、当社が実施する「アカデミックなグローバルHRの原理原則を体系的に学ぶHRBP養成講座」、および「ピープル・マネージャーのためのChange Agent養成講座」の一部ご紹介。

両講座共に、「e-Learningプラットフォーム」「Live公開講座」にて提供しており、特にLive講座については5月より次回の受講を開始いただける予定です。

どちらの講座を選ぶべきかわからない、ライブがいいかe-Learningでいいかわからない…という方にもおすすめです。

＜HRBP養成講座の体験＞
米国ビジネススクールでHRM（Human Resource Management-人的資源管理）を学んだ講師が、そこで学ばれている「原理原則」や、それを学ぶことがなぜ「戦略人事」につながるのか、実際の講義内容を一部ご紹介しつつご説明します。

＜Change Agent養成講座の体験＞
ピープルマネジメントに役立つ組織行動論という学術的な理論に基づき、組織のチェンジ・エージェントとして実践的に動くことが出来るよう、組織行動学・チェンジマネジメントの学び方をご紹介いたします。

ー組織行動学とはー
組織行動学（Organizational Behavior）とは、組織内で人々が示す行動や態度についての体系的な学問です。

例えば、人間が風邪を引いた際に「薄着をしたからだ」、「季節の変わり目だからだ」など、私たちは直感的な説明をしがちですが、必ずしもそれは正しくありません。一方で、組織行動学は「数多くの体系的な説明された調査研究に基づいて体系的に考察し、正確な理由を明らかにする」学問です。

組織行動学は、いくつかの行動学の分野で解明された情報を基にした研究分野であり、心理学、社会学、社会心理学、人類学、政治科学などが関係していますが、「個人・集団・組織」の単位で分析され、人間の行動を説明し、予測し、統制するスキルを身に着けることが出来ます。

（組織行動学を通じて解決できる課題例）
・Z世代他、部下のモチベーションをどうすれば上げられるか？
・ハイパフォーマーの離職をどうすれば防げるか？
・1on1の実施が形骸化…心理的安全性のあるチームをどうすれば作れるか？
・Z世代やシニアを含めた多様な組織において、良い組織文化・高いエンゲージメントををどうすれば作れるか？
・抵抗するキーパーソンをどうすれば動かせるか？
・動かないチームをどうすれば動かせるか？
・新入社員研修・管理職研修…機会を設けても変わらない会社をどうすれば動かせるか？

３．当日の内容
（1）これからのHRに必要な事
（2）HRBP養成講座とは
（3）Change Agent養成講座とは
　　・おすすめの情報源
　　・身をおくべき環境

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  松澤　勝充, SPHRi,GPHR氏

  株式会社Every 代表取締役CEO

  神奈川県出身1986年生まれ。青山学院大学卒業後、2009年 (株)トライアンフへ入社。リクルーターとして総合商社への出向などの経験を経て、2016年より、最年少執行役員として営業・マーケティング・採用の3部門を管轄し、5年間で約300％の売上拡大、6倍の組織規模成長を経験する。2018年8月渡米留学、UC BerkeleyでHRを学ぶ機会に恵まれる。帰国後2020年4月1日に株式会社Everyを設立し、6月1日から事業を開始。HRの国際グローバル資格(SPHRi,GPHR)を保有する。
  
  保有資格：
  ・SHRM-SCP（SHRM）
  ・Senior Professional in Human Resources – International (HRCI)
  ・Global Profession Human Resources (HRCI)
  ・The Science of Happiness (UC Berkeley)
  ・DiSC認定トレーナー
  ・HR Management and Analytics: Unlock the Value of Human Capital(The Wharton School)
  ・ピープル・アナリティクス(authorized by the University of Pennsylvania)
  ・ポジティブ・サイコロジー・ワークショップ（Japan Positive Psychology Institute）、他