残り席わずか！採用ご担当者向け なぜこうも内定辞退が多いのか！？　～内定辞退を止める面接10個の質問～

内定辞退率が高い、辞退数が多い・・
エントリーからせっかく苦労して絞った学生が内定辞退・・

学生は意外なところで志望度を下げているかもしれません。

本セミナーでは、「内定辞退を防ぐ」をテーマに
新卒採用に特化したHR Tech企業Rootsが、「学生の生の声」から内定辞退を減らす、防ぐための採用攻略法をご紹介いたします。

・内定辞退防止の価値とは
・入社意欲が削がれる選考要因とは
・貴社の強みを伝えていますか？
・内定辞退防止を防ぐ10個の質問

売り手市場だからこその学生を惹きつけるための採用の仕方とは。
新卒社員の活躍を願うお客様はぜひご参加ください！

（こんな方におススメ）
・内定辞退に悩んだことがある
・承諾率を上げる方法を知りたい
・学生の本音を知りたい
・採用を効率的にしたい

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  中島悠揮氏

  株式会社Roots代表取締役

  株式会社学情、楽天株式会社にて勤務し、学情では新人賞を、楽天では全従業員9,300人の中でMVPを獲得するなどトップ営業マンとして活躍する。その後新卒紹介事業をたち上げるが、”ただ学生を企業に入社させるだけ”になりがちな現在の新卒市場のあり方に疑問を感じ、そうした市場を変えるべく2014年に株式会社Rootsを設立。「可能性を信じ、想いをカタチにする。」を経営理念に掲げ、のべ2万人以上の学生の就職活動と、約350社の企業の新卒採用を支援。2015年には雑誌・経済界による注目企業best25に選出されている。