【新卒採用を成功した企業から学ぶ】欲しい学生に絞った22卒採用設計の考え方とは？

＜概要＞
コロナの影響により、求める人材の内定承諾に苦戦する企業が増えております。
そのような中、22卒では自社の求める人材を効率よく採用したいと思いませんか？
今回は採用のスキルが豊富な株式会社リクルート北関東マーケティングの採用担当の宮越様に、「どのようにしたら、自社の求める人材に効率よく出会えるのか？」についてお話いただきます！採用にペルソナ設定方法、採用媒体の使い分けなどを中心に、採用のノウハウ大公開します。


＜講演情報＞
★第一部：ペルソナ設定から始める新卒採用設計の考え方とは？（グローアップ）
新型コロナウイルスの影響が直撃した21卒採用。合同説明会や採用イベントでの学生との接触ができなくなり、さらには対面での面接や社内でのインターン開催も難しくなってきました。そしてこの影響がいつまで続くのかも見えておりません。そんな中、22卒採用も動き出し、採用のオンライン化への対応でご不安も大きいことかと存じます。
採用のオンライン化の中でも採用活動を成功に導くには、欲しい学生から逆算した採用設計が必要です。まずは「ペルソナ設定」から始めるべきでしょう。第一部では、オンライン採用で欲しい学生に会うために必要な「ペルソナ設定」と、その活用方法について講演します。

★第二部：株式会社リクルート北関東マーケティングが採用成功した秘訣とは？
新卒採用の中での、自社の求める人材に出会い、採用できているのが理想です。しかし、自社の求める人材の採用は、多くの人事が毎年抱えている悩みでもあります。そのような中、株式会社リクルート北関東マーケティングの採用を成功した秘訣の1つが「ペルソナ設定」です。どのようにして自社の求める人材をどのように決めたのか？またどのようにして自社の求める層にアプローチしていったかのか？について講演します。


＜定員＞
先着80名様（事前登録制）
※ネット回線の都合上、アクセスは1社につき2名様まで（パソコン2台まで）とさせて頂きます。


＜必要なもの＞
パソコン（事前設定不要、WEBカメラ不要、音声はお使いのPCから出力頂くか、イヤホンを使ってお聞きください）


＜注意点＞
キャンセル分を加味し、定員を超えて予約を受けております。
予約受付は自動で送信されますが、後日ご連絡を差し上げる場合がございますので、ご了承ください。

• 

  松山 朋子氏

  株式会社グローアップ 新卒事業部　マネージャー

  1989年、福岡県北九州市生まれ。2012年に学習院大学卒業後、大手のメーカーで営業を経験。 翌年2013年、グローアップに入社し、2016年新卒紹介事業部のマネージャーに就任する。 マネージャー就任後は、同事業部が運営するスカウト型逆求人サービスの 『キミスカ』（https://kimisuka.com/）を 2020年採用において10万人の就活生が使うサービスへと成長させた。 現在は、『キミスカ』の発展だけでなく、「採用の最先端を走り就活で日本を元気に」をミッションとして企業の採用課題に着手し、企業と就活生の更なるマッチングを創造している。

• 

  宮越 千尋氏

  株式会社リクルート北関東マーケティング 企画統括室人事グループ 採用チーム

  2018年株式会社リクルート北関東マーケティングに入社後、カーセンサー事業部にて営業を経験。
  群馬エリアの担当50社に対し、中古車販売に関しての課題解決に向けた提案を行う。
  翌年2019年4月に企画統括室人事グループに異動し、新卒採用や広報、社内の研修などを担当。
  人事1年目でキミスカを使用した新たな集客方法を導入し、昨対110%の母集団形成を実現。
  現在22卒採用に向けてオンラインインターンシップや社員座談会など新たな手法を取り入れた採用活動を行っている。」