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多様化する学生の就業観に企業はいかに向き合うべきか？必要な採用エンゲージメントの高め方

大学3年生夏の施策から本選考へ繋げるためのエンゲージメントの高め方とは？

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キーワード：

エンゲージメントダイレクトソーシング新卒採用（2026年卒）

多様化する学生の就業観に企業はいかに向き合うべきか？必要な採用エンゲージメントの高め方

費用：	無料
開催形式：	オンライン（ライブ）
視聴URL連絡方法：	・後日メール等で個別案内
提供会社：	株式会社ベネッセi-キャリア

このセミナーの主な対象者

母集団形成はできたものの、選考参加数が少ない方向け

解決できる課題・このセミナーをおすすめしたい企業

日程・申込

※現在受付中・開催予定の日程はありません。

セミナー概要

新卒採用市場はますます競争が激しくなり、従来の手法だけではなく、新たなアプローチが
求められています。

26卒の新卒採用を検討中の人事担当者様は、夏のインターンシップや採用広報・説明会の設計などを進められていることかと思いますが、早期化により3年生の夏の施策から本選考への接続など新たな課題も多いのではないでしょうか。

本セミナーでは、早期化×多様化が進む新卒採用の課題に向き合い、26卒採用の最新動向や企業に
求められる学生との向き合い方に焦点を当てます。採用メディア「GoodStory」を運営しているHuman Resource Design代表の松村氏と新卒ダイレクトリクルーティング「dodaキャンパス」を運営しているベネッセi-キャリア矢竹が登壇して解説します。自社の採用戦略を見直すきっかけにしていただければ幸いです。

こんな方におすすめ！
・母集団形成はできたものの、選考参加数が少ない
・初回接点から本選考への繋ぎ止め施策を検討している
・26卒採用の最新動向を押さえておきたい
※同業他社様のご参加はご遠慮いただいております。予めご了承ください。

登壇講師

松村恭行氏
株式会社Human Resource Design 代表取締役社長

就職情報サイト運営会社にて大手・中堅企業の採用ブランディング支援やRPO設計、グローバル人材採用等に従事。戦略立案だけでなく伴走型で採用成功へと導く事が強み。2018年にHuman Resource Designを創業。採用メディアGoodStoryを運営し、企業の採用ブランディング構築支援を行う。
矢竹秀行氏
株式会社ベネッセi-キャリア DR営業部部長

入社時から大学入試・大学教育支援、企業様の人材開発支援に携わっている。現在は、DR営業部部長として大手企業～中小企業など幅広い企業様向けに新卒採用のご支援を行う。

この経験を通した情報を本セミナーではご提供できればと考えております。

会社情報

社名	株式会社ベネッセi-キャリア
住所	〒163-0411　東京都新宿区西新宿2-1-1　新宿三井ビル32F
代表者	乾史憲
資本金	2億6110万円
売上高	非公開
従業員数	208名（2021年4月1日現在）